Коли слід проводити профілактичні медичні заходи щодо виробничого травматизму

Більше за темою:

Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки

Експертні команди: особливості функціонування в медичному КНП
 

Медичні огляди працівників є одним із ключових інструментів у профілактикці професійних захворювань та виробничого травматизму. Метою їх проведення є оцінювання стану здоров’я працівника та з’ясування готовності до виконання певних трудових обов’язків. Огляди дозволяють виявити ранні ознаки захворювань, пов’язаних з професійною діяльністю, та вживати необхідних заходів (ст. 17 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці»).

Порядком проведення медичних оглядів працівників визначено види медичних оглядів (наказ МОЗ від 21.05.2007 № 246):

• попередні (при прийнятті на роботу);
• періодичні (протягом трудової діяльності);
• позачергові (за ініціативою роботодавця чи працівника);
• щорічні (для осіб до 21 року).

Обов’язкові медичні огляди проводяться для працівників:

• зайнятих на важких роботах;
• зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• віком до 21 року.

Роботодавець за свої кошти забезпечує:

• організацію проведення медичних оглядів;
• витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію;
• диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 123 КЗпП).

Як знизити травмування працівників в умовах воєнного стану, – дивіться за посиланням.

Порядок надання повідомлень у разі настання нещасного випадку або професійного захворювання на виробництві, дивіться за посиланням.

ГУ ПФУ в Донецькій області