Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда следует проводить профилактические медицинские мероприятия по производственному травматизму

Разъяснение
29.07.2025

Медицинские осмотры работников являются одним из ключевых инструментов профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Целью их проведения является оценка состояния здоровья работника и выяснение готовности к выполнению определенных трудовых обязанностей. Осмотры позволяют выявить ранние признаки заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, и принимать необходимые меры (ст. 17 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда»).

Порядком проведения медицинских осмотров работников определены виды медицинских осмотров (приказ Минздрава от 21.05.2007 № 246):

  • предварительные (при принятии на работу);
  • периодические (в течение трудовой деятельности);
  • внеочередные (по инициативе работодателя или работника);
  • ежегодные (для лиц до 21 года).

Обязательные медицинские осмотры проводятся для работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе;
  • в возрасте до 21 года.

Работодатель за свои средства обеспечивает:

  • организацию проведения медицинских осмотров;
  • расходы на углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию;
  • диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ).

Как снизить травмирование работников в условиях военного положения, смотрите по ссылке.

Порядок предоставления уведомлений при наступлении несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, смотрите по ссылке.

ГУ ПФУ в Донецкой области

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
19.08.2025
Включается ли в доход ФЛП-единщика сумма задолженности перед ЮЛ, которая не возвращена в течение года
Сумма задолженности включается и облагается налогом в порядке, определенном, в частности, главой 1 разд. XIV НК. Больше по теме: Какая задолженность подлежит дисконтированию Задолженность дебиторская и кредиторская: дисконтирование, сомнительность, списание, прощение Включается ли в доход ФЛП &nda...
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
18.08.2025
Увольнение и прием на работу в одном месяце у одного работодателя: что с НСЛ
Если в пределах одного отчетного месяца физическое лицо было уволено и принято на работу одним работодателем, применившим НСЛ при его увольнении, то оно не имеет права на получение НСЛ при принятии на работе. Больше по теме: НСЛ: правила предоставления 15 практических ситуаций применения НСЛ Имеет...
Лучшие материалы