Коли роботодавець має право перераховувати заробітну плату іншій фізособі

Більше за темою:

Чи може директор підприємства працювати без зарплати?

Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання

Якщо заборгованість із зарплати виплачується у червні 2025 року

У законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.

Частиною 5 ст. 24 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) встановлено, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону від 30.06.2021 № 1591-IX «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Для цього працівник має письмово повідомити (написати заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та/або інші належні йому виплати.

Разом з тим слід зазначити, що ч. 1 ст. 25 Закону № 108 встановлена заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Південно-Східне МУ Держпраці