Яка відповідальність роботодавця за порушення щодо оформлення трудових відносин

Більше за темою:

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник), ст. 265 КЗпП передбачає для роботодавця штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення.  

Тобто в 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тис. грн штрафу. В разі повторного виявлення згаданих порушень протягом 2 років розмір штрафу зросте до 240 тис. грн за кожного працівника. 

Південно-Східне МУ Держпраці