Какова ответственность работодателя за нарушение в оформлении трудовых отношений

Больше по теме:

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора или контракта, оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы на протяжении всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплату заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов (кроме случаев, если плательщиком этого взноса является сам работник), ст. 265 КЗоТ предусматривает для работодателя штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. 

То есть в 2025 году за каждое нарушение придется заплатить 80 тыс. грн штрафа. При повторном выявлении упомянутых нарушений в течение 2 лет размер штрафа возрастет до 240 тыс. грн за каждого работника. 

Юго-Восточное МУ Гоструда