Як звільнитися працівнику у випадку смерті ФОП

Більше за темою:

Смерть єдиного засновника фермерського господарства: як функціонувати надалі?

Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця

Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи визначено постановою КМУ від 14.10.2022 № 1172 «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».

Роботодавець-фізособа – фізична особа, яка використовує найману працю працівника на підставі трудового договору, зокрема фізособа-підприємець.

Відповідно до вимог п. 3 Порядку для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:

• заяву про припинення трудового договору (далі – заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця-фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
• копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
• копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
• інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця-фізособи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізособи-підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
• копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• копію трудової книжки (за наявності).

Згідно з п. 4 Порядку в день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійному фонду та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі, яка має містити відомості про:

• працівника: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) працівника, його дату народження та реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України), унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);
• роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця-фізособи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізособи-підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
• дату припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.

Протягом трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору Пенсійним фондом вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до п. 8¹ ч. 1 ст. 36 КЗпП, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви.

Східне МУ Держпраці