Як розірвати трудовий договір з ФОП, який виїхав з України

Більше за темою:

Переведення мобілізованого працівника на новостворене підприємство

Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки?

У 2008 році жінка влаштувалася на роботу кухарем. Вона уклала безстроковий трудовий договір із фізособою-підприємцем (ФОП), що був зареєстрований у центрі зайнятості. У 2010 році жінка пішла у декретну відпустку, і поки перебувала там, ФОП припинив діяльність. Жінка влаштувалася на іншу роботу, потім звільнилася й хотіла стати на облік по безробіттю. Та їй відмовили, оскільки в базі центру зайнятості залишався активним трудовий договір із ФОП.

Вирішити питання з розірванням договору вона спершу намагалася самостійно: звернулася за відомою адресою проживання ФОП. Проте виявилося, що колишній роботодавець виїхав з України та мешкає на території держави-агресора. Інших контактних даних ФОП вона не мала.

У такому випадку єдиним шляхом вирішення проблеми залишалося звернення до суду.

По допомогу жінка звернулася до Чугуївського бюро правничої допомоги. Оскільки жінка має низький дохід, вона має право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Представляти її інтереси уповноважили завідувача бюро Дениса Папяна.

Юрист підготував заяву до суду, у якій просив розірвати трудовий договір, адже між жінкою та її колишнім роботодавцем фактично вже давно припинено трудові відносини.

Суд задовольнив позов і розірвав безстроковий трудовий договір, укладений між жінкою та ФОП. Це дозволило їй повторно звернутися до центру зайнятості та отримати статус безробітної.

«Ця справа – яскравий приклад того, як правнича допомога дозволяє подолати бюрократичні перешкоди», – зазначив Денис Папян.

Див. цю справу у Єдиному державному реєстрі судових рішень за № 636/10963/24.

«Бюро правничої допомоги»