Как расторгнуть трудовой договор с ФЛП, который выехал из Украины

Больше по теме:

Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие

Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?

В 2008 году женщина устроилась на работу поваром. Она заключила бессрочный трудовой договор с физлицом-предпринимателем (ФЛП), зарегистрированным в центре занятости. В 2010 году женщина ушла в декретный отпуск, и пока находилась там, ФЛП прекратил деятельность. Женщина устроилась на другую работу, затем уволилась и хотела встать на учет по безработице, но ей отказали, поскольку в базе центра занятости оставался активным трудовой договор с ФЛП.

Решить вопрос с расторжением договора она сначала пыталась самостоятельно: обратилась по известному ей адресу проживания ФЛП. Однако оказалось, что бывший работодатель уехал из Украины и проживает на территории государства-агрессора. Других контактных данных ФЛП она не имела.

В таком случае единственным путем решения проблемы оставалось обращение в суд.

За помощью женщина обратилась в Чугуевское бюро правовой помощи. Поскольку у женщины низкий доход, она имеет право на бесплатную помощь для обращения в суд. Представлять ее интересы уполномочили заведующего бюро Дениса Папяна.

Юрист подготовил заявление в суд, в котором просил расторгнуть трудовой договор, ведь между женщиной и ее бывшим работодателем фактически уже давно прекращены трудовые отношения.

Суд удовлетворил иск и расторг бессрочный трудовой договор, заключенный между женщиной и ФЛП. Это позволило ей повторно обратиться в центр занятости и получить статус безработной.

«Это дело – яркий пример того, как юридическая помощь позволяет преодолеть бюрократические препятствия», – отметил Денис Папян.

См. это дело в Едином государственном реестре судебных решений под № 636/10963/24.

«Бюро правовой помощи»