Як правильно встановити випробувальний термін у разі прийняття працівника на роботу

Більше за темою:

Як установити випробувальний строк: що важливо знати

Звільнення працівника до закінчення випробувального строку

Згідно зі ст. 26 КЗпП у разі укладення трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. 

Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Якщо така умова відсутня в згаданих документах, то це дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. 

У ст. 27 КЗпП зазначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців. А ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників.

Південно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm