Как правильно установить испытательный срок при принятии работника на работу

Больше по теме:

Как установить испытательный срок: то, что важно знать

Увольнение работника до конца испытательного срока

Согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание, чтобы проверить соответствие работника работе, которая ему поручается. 

Условие испытания должно быть зафиксировано в заявлении работника, в трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), в приказе или распоряжении о принятии на работу. Если такое условие отсутствует в упомянутых документах, это дает основания считать, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. 

В ст. 27 КЗоТ указано, что срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – 6 месяцев. Статья 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет в период действия военного положения устанавливать условие об испытаниях для любой категории работников. 

Юго-Восточное МУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm