Як здійснювати відрахування із заробітної плати та в яких випадках

Особливості оплати праці осіб, направлених у зону ООС
Як обчислити зарплату директора ЗЗСО?
Особливості нарахування зарплати, якщо працівник працює «добу через дві»
Неповний робочий час: доплата до мінімалки і «мінзарплатне» донарахування ЄСВ

Відповідно до частини 1 статті 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування із заробітної плати у випадках, передбачених законодавством.

Випадки, у яких можуть здійснюватися відрахування із заробітної плати, передбачені у статті 127 КЗпП України. Зокрема відрахування можна здійснювати для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.

У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування, але не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Окрім цього відрахування можуть здійснюватись за невідроблені дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію.

Відрахування також має право здійснювати роботодавець з метою відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству.

Разом з тим, відповідно до частини 1 статті 128 КЗпП України, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів.

Звертаємо увагу, що про усі розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника при виплаті заробітної плати.

http://lviv.dsp.gov.ua