Как осуществлять отчисления с заработной платы и в каких случаях

Особенности оплаты труда лиц, направленных в зону ООС
Как исчислить зарплату директора ЗОСО?
Особенности начисления зарплаты, если работник работает «сутки через двое»
Неполное рабочее время: доплата к минималке и «минзарплатное» доначисление ЕСВ

Согласно части 1 статьи 29 Закона Украины «Об оплате труда» при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

Случаи, в которых могут осуществляться отчисления с заработной платы, предусмотренные в статье 127 КЗоТ Украины. В частности вычет можно осуществлять для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления.

В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении, но не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Кроме этого отчисления могут осуществляться за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на обучение и в связи с переходом на пенсию.

Отчисления также вправе осуществлять работодатель в целях возмещения вреда, причиненного работником предприятию.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 128 КЗоТ Украины, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов.

Обращаем внимание, что обо всех размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы в соответствии с требованиями статьи 110 КЗоТ Украины, работодатель обязан уведомить работника при выплате заработной платы.

http://lviv.dsp.gov.ua