Як організувати медогляди працівників певних категорій
Більше за темою:
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці»).
Медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року проводиться відповідно до наказу МОЗ від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», що зареєстрований в Міністерстві юстиції 23.07.2007 за № 846/14113, зі змінами, внесеними наказом МОЗ від 14.02.2012 № 107 (далі – Порядок).
Порядок призначений для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та виду економічної діяльності.
Обов’язкові попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року.
Щорічно за заявкою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи, визначаються категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складається Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.
До 1 грудня поточного року роботодавець (або його представник) має звернутись із письмовою заявою до територіального Міжрегіонального управління Держпраці з метою визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду в наступному році.
Для складання Акта визначення категорії працівників, відповідно до п. 3.1 Порядку, до територіального Міжрегіонального управління Держпраці роботодавцем разом з заявкою надаються лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників у відповідності до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт. Інформація про зазначені лабораторії розміщена на офіційному вебсайті Держпраці.
Додатково до заяви додаються наступні матеріали:
- витяг зі штатного розкладу підприємства чи установи із зазначенням назви цеху (дільниці), відділу, підрозділу та інш., професії (посади) за ДК003:2010 та кількості працівників за цією професією;
- відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви (у т. ч. жінок та осіб до 21 року);
- перелік працівників, які виконують небезпечні роботи, що перелічені в додатку 5 «Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників» до Порядку (електротехнічний персонал, що виконує роботи з оперативного обслуговування і ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище, роботи, що пов’язані з обслуговуванням ємностей під тиском, роботи на висоті 1.5 м, робота на механічному обладнанні (токарні, фрезерні станки, тощо), оператори котельні, машиністи кранів (кранівники) та ін.). Також, роботами на висоті слід уважати всі роботи, які виконуються на висоті 1,5 м від поверхні ґрунту, покриття або робочого настилу, над якими здійснюються роботи з монтажних пристосувань чи безпосередньо з елементів конструкції, обладнання, машин, механізмів при їх установці, експлуатації, монтажу.
Фахівцями гігієни праці разом з роботодавцем та за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі – Акт).
На підставі складеного Акта роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам (далі – Списки), за формою, зазначеною у додатку 2 до Порядку, та узгоджує їх в територіальному Міжрегіональному управлінні Держпраці. Один примірник Списку залишається на підприємстві, другий – надається в заклад охорони здоров’я, що буде проводити медичний огляд працівників, третій – до територіального Міжрегіонального управління Держпраці, четвертий – до управління виконавчої дирекції Фонду.
Далі працівники підлягають медичному огляду в закладі охорони здоров’я, в якому створена комісія, до складу якої входять лікарі, що пройшли підготовку з професійної патології.
Під час прийняття на роботу в разі переведення на іншу важку роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника за формою, зазначеною у додатку 3 до Порядку.
За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я, який проводив медогляд працівників певних категорій, оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (далі – Заключний акт) за формою, зазначеною у додатку 9 до Порядку, який складається у шести примірниках: один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу, територіальному Міжрегіональному управлінню Держпраці, до управління виконавчої дирекції Фонду. При підписанні Заключного акта роботодавець зобов’язаний надати інформацію про виконання заходів зазначених за попередній рік, а також інформацію про неоглянутих працівників та причини.
Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника, у якого виявлені підозри на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.
Роботодавець також відповідає за своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди і обстеження та повинен відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди. Він має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Неодмінне дотримання вимог Порядку всіма ланками учасників організації та проведення медичного огляду працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, допоможе зберегти здоров’я та потенціал працівників, запобігти розвитку професійних захворювань та ризиків настання нещасних випадків, розробити та впровадити заходи, направлення на поліпшення умов праці та недопущення погіршення здоров’я на роботі.
Південне МУ Держпраці
Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm
Коментарі до матеріалу