Як визначається право на відпустку для працівників, які усиновили дітей

Працівниця усиновила дитину в лютому 2024 року. Цій дитині виповнилося 18 років 1 січня 2025 року. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки?

Для цілей визначення права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках віковий поріг, що визначає людину як дитину, беремо із загальних норм законодавства.

Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку  до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше. Це випливає із визначення терміну «дитина» у ст. 1 Закону від 26.04.2001 № 2402-III «Про охорону дитинства» і ст. 2 Закону від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».

Додаткова відпустка надається в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини (до чи після). Отже, працівниця набула права на таку відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину» у 2024 році. За 2024 рік вона мала право на цю відпустку повної тривалості – 10 календарних днів незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. 

Крім того, за цією підставою жінці має бути надано додаткову відпустку повної тривалості (10 календарних днів) і за 2025 рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 1 січня 2025 року. А от за 2026 рік працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину». Причому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2024 і 2025 рік і у 2026 році чи інших подальших роках, адже ця відпустка не має строку давності, після якого не може бути використана, за умови що другий усиновлювач (батько дитини) не скористається такою відпусткою.

ФПСУ

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm