Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как определяется право на отпуск для работников, усыновивших детей

Разъяснение
25.03.2025

Работница усыновила ребенка в феврале 2024 года. Этому ребенку исполнилось 18 лет 1 января 2025 года. Может ли женщина воспользоваться дополнительным отпуском за 2024 и 2025 годы?

Для целей определения права на отпуск, предусмотренного ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», ограничения по возрасту ребенка установлены только для категории «одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет». В других случаях возрастной порог, определяющий человека как ребенка, берем из общих норм законодательства.

Женщина, усыновившая ребенка, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 18 лет, если он не получил права совершеннолетия (полной гражданской дееспособности) ранее. Это следует из определения термина «ребенок» в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-III «Об охране детства» и ст. 2 Закона от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Дополнительный отпуск предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (до или после). Следовательно, работница получила право на такой отпуск по основанию «один из родителей, усыновивших ребенка» в 2024 году. За 2024 год она имела право на этот отпуск полной продолжительности – 10 календарных дней независимо от отработанного времени в этом году.

Кроме того, по этому основанию женщине должен быть предоставлен дополнительный отпуск полной продолжительности (10 календарных дней) и за 2025 год, несмотря на то, что 18-летнего возраста усыновленный ребенок достиг 1 января 2025 года. А вот за 2026 год работница уже не будет иметь права на дополнительный отпуск по основанию «один из родителей, усыновивших ребенка». Причем работница может воспользоваться надлежащими ей днями дополнительного отпуска за 2024 и 2025 год и в 2026 году или в других последующих годах, ведь этот отпуск не имеет срока давности, после которого не может быть использован, при условии, если второй усыновитель (отец ребенка) не воспользуется таким отпуском.

ФПСУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
12.11.2025
С 1 января 2026 года будет действовать новая система КВЭД: что сейчас делать бизнесу
Новая система классификации видов экономической деятельности – разбираемся вместе! Больше по теме: Зарядка электромобилей: какой это КВЭД и нужна ли лицензия? Виды деятельности: на что влияет КВЭД? С 1 января 2027 года Украина переходит на новую классификацию видов экономической деятельности...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
07.01.2026
Не хватает средств на компенсацию: можно ли уволить работника при наличии неиспользованного отпуска
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от финансового положения предприятия (ст. 83 КЗоТ). Больше по теме: Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя Увольнение в случае восстановления...
07.01.2026
Какой документ в период ограничения доступа к Реестру волонтеров подтверждает статус волонтера
Рассмотрим, какой документ в период ограничения доступа к Реестру волонтеров подтверждает статус благотворителя – физического лица – волонтера (который оказывает волонтерскую помощь индивидуально) и может ли уведомление о включении в Реестр волонтеров подтверждать такой статус. Больше по...
07.01.2026
Отсутствующий на работе забронированный работник-ВПЛ не может требовать отпуск без сохранения зарплаты
Отсутствие на работе забронированного работника-ВПЛ может стать основанием для увольнения такого работника за прогул. Больше по теме: Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование? Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в цел...
Лучшие материалы