Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как определяется право на отпуск для работников, усыновивших детей

Разъяснение
25.03.2025

Работница усыновила ребенка в феврале 2024 года. Этому ребенку исполнилось 18 лет 1 января 2025 года. Может ли женщина воспользоваться дополнительным отпуском за 2024 и 2025 годы?

Для целей определения права на отпуск, предусмотренного ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», ограничения по возрасту ребенка установлены только для категории «одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет». В других случаях возрастной порог, определяющий человека как ребенка, берем из общих норм законодательства.

Женщина, усыновившая ребенка, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 18 лет, если он не получил права совершеннолетия (полной гражданской дееспособности) ранее. Это следует из определения термина «ребенок» в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-III «Об охране детства» и ст. 2 Закона от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Дополнительный отпуск предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка (до или после). Следовательно, работница получила право на такой отпуск по основанию «один из родителей, усыновивших ребенка» в 2024 году. За 2024 год она имела право на этот отпуск полной продолжительности – 10 календарных дней независимо от отработанного времени в этом году.

Кроме того, по этому основанию женщине должен быть предоставлен дополнительный отпуск полной продолжительности (10 календарных дней) и за 2025 год, несмотря на то, что 18-летнего возраста усыновленный ребенок достиг 1 января 2025 года. А вот за 2026 год работница уже не будет иметь права на дополнительный отпуск по основанию «один из родителей, усыновивших ребенка». Причем работница может воспользоваться надлежащими ей днями дополнительного отпуска за 2024 и 2025 год и в 2026 году или в других последующих годах, ведь этот отпуск не имеет срока давности, после которого не может быть использован, при условии, если второй усыновитель (отец ребенка) не воспользуется таким отпуском.

ФПСУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 01.08.2025 С 6 августа ГНС изменяет квалифицированные сертификаты для подписания уведомлений: загрузите новые Кабмин предлагает изменения к Закону о бухучете относительно введения отчетности п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
13.08.2025
Обязанности работодателя по охране труда при дистанционной работе
Используете работу дистанционных работников? Тогда следует разработать Инструкцию по охране труда! Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Инструкция по охране труда для студентов, проходящих производственную практику Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дис...
13.08.2025
Особенности учета расходов, не связанных с хозяйственной деятельностью
Расходы по отдельным операциям, не связанным с хозяйственной деятельностью, не учитываются при определении объекта обложения налогом на прибыль предприятий. Так, по отдельным операциям возникают разницы, на которые увеличивается финансовый результат до налогообложения. Детальнее см. ниже. Больше по ...
13.08.2025
При каких условиях работники могут оформить неоплачиваемые отпуска во время военного положения
Законодательство предусматривает два основных вида неоплачиваемых отпусков: с согласия сторон или в обязательном порядке. Каждый вид имеет свои особенности, в частности условия оформления, продолжительность и порядок прекращения. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсац...
Лучшие материалы
Центр уведомлений