Чи має право роботодавець відмовити в призупиненні дії трудового договору в умовах воєнного стану

Більше за темою:

Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника?

Призупинення дії трудового договору: аналізуємо помилки роботодавців із судової практики

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. 

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії воєнного стану. 

Порядок призупинення трудового договору з ініціативи працівника передбачає написання співробітником заяви про призупинення дії трудового договору. Роботодавець реєструє та розглядає заяву, переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні. 

У випадку, коли є можливість забезпечувати роботою працівника, але працівник не може її виконувати, роботодавець письмово інформує про неможливість призупинення дії трудового договору за відсутності законної підстави. 

Південно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm