Имеет ли право работодатель отказать в приостановлении действия трудового договора в условиях военного положения

Больше по теме:

Можно ли в период приостановления действия трудового договора с основным работником принять на его должность другого работника?

Приостановление действия трудового договора: анализируем ошибки работодателей из судебной практики

Всоответствии с ч. 1 ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, исключающей возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. 

Приостановление действия трудового договора не прекращает трудовые отношения и может быть инициировано любой из сторон на период не дольше срока действия военного положения. 

Порядок приостановки трудового договора по инициативе работника предусматривает написание сотрудником заявления о приостановлении действия трудового договора. Работодатель регистрирует и рассматривает заявление, убеждается, действительно ли он не может предоставить работнику работу из-за военного положения в Украине. 

Если есть возможность обеспечивать работой работника, но работник не может ее выполнять, работодатель письменно информирует о невозможности приостановления действия трудового договора при отсутствии законного основания. 

Юго-Восточное МУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm