Дії роботодавця у разі мобілізації працівника та за відсутності відповідних документів

Більше за темою:

Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?

Як підприємству вести військовий облік, якщо директора мобілізовано?

Додаткова соціальна відпустка на дітей дружині мобілізованого працівника

Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано. Як правильно оформити його відсутність?

У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи.

Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно табелювати як неявки з нез’ясованих причин (НЗ).

Факт мобілізації працівник може підтвердити надіславши на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. У такому випадку, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.

Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегувати дані у табелі обліку використання робочого часу. Необхідно змінити причину відсутності на «інший невідпрацьований час», передбачений законодавством (ІН).

Південно-Східне МУ Держпраці