Действия работодателя в случае мобилизации работника и при отсутствии соответствующих документов

Больше по теме:

Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?

Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?

Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника

Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено. Как правильно оформить его отсутствие?

В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен освободить работника от работы.

Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам (НЗ).

Факт мобилизации работник может подтвердить, отправив на работу копию военного билета или копию приказа о причислении к воинской части, уведомление ТЦК и СП и т. д. Обычно работник предоставляет соответствующий документ. Но это может быть и уведомление от ТЦК и СП. В таком случае предприятие имеет право самостоятельно обратиться в ТЦК и СП для получения необходимой информации.

После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об увольнении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на «другое неотработанное время», предусмотренное законодательством (ІН).

Юго-Восточное МУ Гоструда