Дата початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – лист ПФУ

Більше за темою:

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення

Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця

ПФУ у листі від 21.10.2025 № 2800-030401-8/71303 надав роз’яснення щодо дати початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. 

ПЕНСІЙНИ ФОНД УКРАЇНИ 
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ 

Лист 
від 22.10.2025 № 2800-030401-8/71303 

(Витяг) 

Щодо дати початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами 

<....> Нормою ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) визначено, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. 

Відповідно до ст. 17 Закону № 504 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів 

При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). 

Нормами ст. 22 та 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі – Закон № 1105) передбачено, що рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами на підставі сформованого на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листка непрацездатності. 

Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я (далі – Порядок формування МВТН) затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 01.06.2021 № 1066. 

Відповідно до п. 10 розділу ІІІ Порядку формування МВТН медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30-го тижня вагітності та до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30-го тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до цього Порядку (за винятком формування на додатковий період відповідно до абзаців одинадцятого-чотирнадцятого цього пункту). Якщо пацієнтці до дня пологів не було сформовано медичного висновку категорії «Вагітність та пологи», то медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з дати пологів. 

Отже, жінка має право на відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами з визначеної нею дати у період з 30 тижня вагітності до дня пологів (включно) у разі формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» відповідно п. 10 розділу ІІІ Порядку формування МВТН та формування на основі такого медичного висновку листка непрацездатності. 

Враховуючи викладене, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами жінка набуває на підставі сформованого листка непрацездатності з тої дати, яка зазначена у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. 

Начальник управління страхових виплат
та соціальних послуг 
Лариса СЕНЮК