Паперова трудова книжка на першому робочому місці: чи потрібна

Більше за темою:

Працівник під час прийняття на роботу не надає трудову книжку

Чи може працівник вимагати оформлення трудової книжки?

Електронна та паперова трудова книжка: що треба знати працівнику та роботодавцю

Чи обов’язково треба заводити паперову трудову книжку працівнику, який вперше працевлаштовується на роботу?

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Відповідно до ч. 2 ст. 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.

Де має бути зазначена вимога працівника щодо видачі трудової книжки?

Законодавством не передбачено, у якій формі (усній чи письмовій) має бути висловлене вимога про оформлення трудової книжки. Але цілком логічно, щоб особа, яка приймається на роботу вперше, зазначила умову про видачу трудової книжки вперше у заяві про прийняття на роботу.

Слід зазначити, що на сьогодні зберігає чинність Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 № 58.

Заява про прийняття на роботу – письмове волевиявлення особи на працевлаштування у конкретного роботодавця, завізоване уповноваженою особою роботодавця.

До відома: заява – письмове офіційне повідомлення працівника (заявника), його твердження або прохання. Заява складається за довільною формою, однак багаторічною практикою вироблена певна схема розташування реквізитів i написання тексту цього документа.

Центр правової допомоги ФПУ