Бумажная трудовая книжка на первом рабочем месте: нужна ли

Больше по теме:

Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку

Может ли работник требовать оформления трудовой книжки?

Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю

Обязательно ли нужно заводить бумажную трудовую книжку работнику, впервые трудоустраивающемуся на работу?

В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин, впервые принимаемый на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 КЗоТ по требованию работника, впервые принимаемого на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее 5 дней после принятия на работу.

Где должно быть указано требование работника касательно выдачи трудовой книжки?

Законодательством не предусмотрено, в какой форме (устной или письменной) должно быть высказано требование об оформлении трудовой книжки. Но вполне логично, чтобы лицо, принимаемое на работу впервые, указало условие о выдаче трудовой книжки впервые в заявлении о принятии на работу.

Следует отметить, что сегодня сохраняет силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58.

Заявление о принятии на работу – письменное волеизъявление лица на трудоустройство у конкретного работодателя, завизированное уполномоченным лицом работодателя.

К сведению: заявление – письменное официальное уведомление работника (заявителя), его утверждение или просьба. Заявление составляется по произвольной форме, однако многолетней практикой выработана определенная схема расположения реквизитов и написание текста этого документа.

Центр правовой помощи ФПУ