Безпека на підприємстві під час аварійного відключення електроенергії

Більше за темою:

Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?

Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки?

В умовах аварійних відключень електроенергії посилюються ризики виробничого травматизму на підприємствах, в установах, організаціях. Між тим, ст. 13 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Необхідно звернути увагу на:

• призначення на підприємстві відповідальної особи, яка координуватиме роботу підприємства під час аварійного відключення та процесу відновлення електропостачання;
• розроблення алгоритму дій працівників на кожному робочому місці щодо недопущення травматизму та нещасних випадків під час використання інструментів і обладнання підвищеної небезпеки, що приводяться в дію через електроживлення, а також під час пересування територією підприємства в разі відсутності електропостачання;
• відпрацювання з працівниками навичок і дій у разі аварійного відключення електроенергії на навчальних зборах, практичних заняттях і тематичних тренінгах;
• забезпечення підключення аварійного освітлення в усіх виробничих приміщеннях під час відключення електроенергії, а за його відсутності – наявності аварійних ліхтарів;
• ввімкнення обладнання після відновлення електропостачання лише за дозволом відповідальної особи.

Перед запуском обладнання необхідно переконатися в безпечності його пуску для працівників, які перебувають на робочих місцях. Технічний стан електрообладнання має забезпечувати безпечну роботу та відповідати умовам експлуатації, визначеним у технічній документації підприємства-виробника. Крім того, працівники мають бути поінформовані про порядок дій у разі оголошення повітряної тривоги, початку бойових дій або потреби в евакуації персоналу.

Південно-Східне МУ Держпраці