Більше за темою:
Організація та проведення заходів для груп рівних у медичному КНП
Працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані не рідше ніж один раз за атестаційний період проходити заходи безперервного професійного розвитку (далі – БПР) за такими напрямами:
Ліміт за один вид діяльності: кількість балів БПР за один вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може складати більше половини мінімальної кількості балів БПР за рік.
Декларування: працівники можуть декларувати необмежену кількість балів БПР у портфоліо, але під час атестації враховується лише наявність мінімальної кількості балів.
Щорічне подання: працівник, який працює за наймом, щорічно до 1 березня подає своє портфоліо та інформацію щодо обсягу балів БПР до кадрового підрозділу за місцем роботи для перевірки.
Перевірка: кадровий підрозділ (або відповідальний за організацію) перевіряє облік мінімальної кількості балів БПР працівником протягом не більше 14 робочих днів з дати подання.
Затвердження плану: керівник закладу охорони здоров'я щорічно затверджує план навчання працівників для БПР та звіт щодо його виконання за минулий рік.
Засвідчення портфоліо: портфоліо засвідчується керівником суб'єкта господарювання (закладу охорони здоров'я). Якщо працівник є ФОП, він засвідчує портфоліо самостійно.
Підтвердним документом участі у заходах БПР є сертифікат:
МОЗ