Больше по теме:
Организация и проведение мероприятий для групп равных в медицинском КНП
Лицензионные условия проведения медпрактики: изменения от Кабмина
Работники сферы здравоохранения обязаны не реже одного раза за аттестационный период проходить мероприятия непрерывного профессионального развития (далее – НПР) по следующим направлениям:
Лимит за один вид деятельности: количество баллов НПР за один вид неформального мероприятия (кроме циклов специализации) или информационного образования не может составлять более половины минимального количества баллов НПР за год.
Декларирование: работники могут декларировать неограниченное количество баллов НПР в портфолио, но при аттестации учитывается только наличие минимального количества баллов.
Ежегодное представление: работник, работающий по найму, ежегодно до 1 марта представляет свое портфолио и информацию об объеме баллов НПР в кадровое подразделение по месту работы для проверки.
Проверка: кадровое подразделение (или ответственное за организацию) проверяет учет минимального количества баллов НПР работником в течение не более 14 рабочих дней с даты представления.
Утверждение плана: руководитель здравоохранения ежегодно утверждает план обучения работников для НПР и отчет о его выполнении за прошлый год.
Удостоверение портфолио: портфолио удостоверяется руководителем предприятия (заведения здравоохранения). Если работник является ФЛП, он представляет свое портфолио самостоятельно.
Подтверждающим документом участия в мероприятиях НПР является сертификат:
Минздрав