Робоче місце особи з інвалідністю: як компенсувати витрати

Більше за темою:

Спецтема «Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітність, сплата цільового внеску»

Реалізація державної політики безбар’єрності є важливим напрямом реформування публічного управління та правової системи. Її мета – створення рівних умов для всіх громадян, у тому числі для людей з інвалідністю та ветеранів, які повертаються до цивільного життя після поранень.

Одним із практичних інструментів такої політики є компенсація витрат за облаштування робочих місць, що сприяє інтеграції людей з інвалідністю у професійне середовище та підтримує роботодавців у формуванні інклюзивних умов праці.

В Україні компенсація надається роботодавцям, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, а також самозайнятим особам і фізособам-підприємцям з інвалідністю.

Подати заяву можна онлайн через портал «Дія» або офлайн у центрі зайнятості за місцем провадження діяльності. Кошти перераховуються після схвалення заявки, яку необхідно подати впродовж 180 днів після працевлаштування особи з інвалідністю або відновлення її діяльності після військової служби. Розгляд заяви здійснюється у строк до 13 робочих днів, а сама послуга є безоплатною.

Розмір компенсації визначається залежно від групи інвалідності: для осіб з інвалідністю I групи – до 15 мінімальних заробітних плат (станом на 01.01.2026 – 129 705 грн), для осіб з інвалідністю II групи – до 10 мінімальних заробітних плат (86 470 грн).

Виплата відшкодовує фактичні витрати на придбане обладнання для облаштування робочого місця. До категорій витрат належать меблі, освітлення, офісна техніка, інструменти, засоби пересування, програмне забезпечення, обладнання для комунікації, рішення для безпеки та підтримки здоров’я тощо.

Компенсація надається одноразово за конкретне робоче місце, а у випадку зміни роботи повторне відшкодування не передбачене. Водночас самозайняті особи та підприємці з інвалідністю мають право на компенсацію за облаштування власного робочого місця.

Таким чином, механізм компенсації є дієвим інструментом державної політики безбар’єрності. Він допомагає людям інтегруватися в економічне життя країни, відновлювати професійну діяльність, започатковувати або розвивати власну справу. Для бізнесу – це можливість створювати інклюзивні робочі середовища без надмірного фінансового навантаження. Така підтримка сприяє розвитку справедливого суспільства, у якому кожен має можливість реалізувати свій потенціал.

Мін’юст