Для гіг-працівників закликають створити обов’язкові міжнародні стандарти

Понад 30 організацій громадянського суспільства та профспілок закликають до створення обов’язкових міжнародних стандартів для гіг-працівників. Вони підтримали заклик МОП ухвалити обов’язкову Конвенцію та Рекомендацію щодо захисту прав працівників платформ (гіг-працівників). Групи оприлюднили спільну декларацію під час другого дня 113-ї сесії Міжнародної конференції праці в Женеві. Документ наголошує, що алгоритмічне управління, низька оплата та відсутність захисту призводять до системного порушення трудових прав.

Ключові положення декларації

1. Правильна класифікація працівників:

• боротьба з неправомірною класифікацією як «незалежних підрядників», яка позбавляє прав.

2. Гарантії справедливої та достойної оплати праці:

• урахування реального робочого часу, включаючи періоди очікування завдань;
• прозоре формування оплати, без довільних знижень.

3. Доступ до соціального захисту:

• повноцінне включення гіг-працівників у системи соціального страхування.

4. Стандарти охорони праці:

• захист від травм, м’язово-скелетних розладів, вигорання та насильства;
• регулювання періодів відпочинку.

5. Прозорість алгоритмів:

• обов’язок платформ пояснювати алгоритмічні рішення та надавати персоналізовані пояснення.

6. Захист персональних даних працівників:

• заборона збору й обробки даних, що не мають відношення до виконання завдань.

7. Людське втручання в прийняття рішень:

• заборона повної автоматизації важливих рішень (звільнення, обмеження доступу до завдань тощо).

8. Оскарження рішень і ефективні засоби захисту:

• платформи повинні створити прозорі механізми скарг та відшкодування.

9. Свобода об’єднання і колективні переговори:

• визнання прав на профспілкову діяльність, захист від спостереження та репресій.

У 2026 році очікується фінальне рішення щодо ухвалення Конвенції та Рекомендації МОП.

Світова економіка змінюється – права працівників мають йти в ногу з цими змінами!

Східне МУ Держпраці