Бізнес і представники Уряду підписали Хартію стійкості людського капіталу

Під час Ukraine Recovery Conference 2025 у Римі Мінекономіки спільно з Міністерством у справах ветеранів, НБУ та представниками великого бізнесу підписали Хартію стійкості людського капіталу (HCR) – флагманську ініціативу, покликану об’єднати бізнес, уряд, громадянське суспільство та міжнародних партнерів навколо відновлення й підтримки людського капіталу в Україні.

Першими підписантами Хартії серед бізнесу стали Група «Метінвест», «ПриватБанк», ДТЕК та «Нафтогаз України». Доєднатися до ініціативи вже готові понад 100 українських компаній.

Хартія містить дев’ять принципів, що є особливо важливими в умовах війни та повоєнної відбудови нашої держави:

1. Лідерство та культура відповідальності.
2. Доступність, інклюзивність, справедливість.
3. Гнучкість, адаптивність і персоналізація.
4. Безперервний розвиток та навчання протягом життя.
5. Партнерство та співпраця.
6. Підтримка мобілізованих працівників та ветеранів.
7. Прозорість та етичність.
8. Інноваційність.
9. Цілісний підхід у ставленні до людини.

Мінветеранів взяло активну участь у напрацюванні положень документа, спрямованих на забезпечення інклюзивності й доступності. Йдеться про створення умов, за яких кожен працівник чи працівниця, незалежно від віку, статі, стану здоров’я, соціального статусу чи походження, матимуть рівні можливості для працевлаштування, розвитку та добробуту. Особлива увага приділяється, зокрема, людям з інвалідністю, у тому числі внаслідок війни. 

Серед рекомендацій з втілення цього принципу, які підписанти зобов’язуються виконати упродовж шести місяців після приєднання до Хартії:

• створення безбар’єрного середовища, адаптація робочих місць;
• рівний доступ до навчання, прозорість у просуванні, можливість отримати наставництво чи гнучкий режим роботи;
• чутливе ставлення до життєвих обставин працівників – зокрема, надання психологічної підтримки.

Ще один важливий напрям Хартії, до створення якого долучилися фахівці Мінветеранів, – підтримка ветеранів, ветеранок та мобілізованих працівників. Мова йде про створення умов для їхнього гідного повернення у цивільний професійний сектор. 

Для втілення цього принципу роботодавці мають дбати про комплексну підтримку ветеранів і ветеранок – від психосоціальної адаптації до створення можливостей для розвитку. Важливим є формування корпоративної культури, у якій визнається та цінується військовий досвід, а також вшанування внеску Захисників і Захисниць. 

Окрема увага – родинам мобілізованих працівників. Важливо забезпечити їм доступ до консультацій, пільг та підтримки через співпрацю з державними й громадськими структурами.

Підписанти зобов’язуються впроваджувати ці принципи та рекомендації у свої HR-стратегії, робочі процеси та корпоративні політики. Держава, своєю чергою, сприятиме всебічній підтримці цих змін.

Хартія стійкості людського капіталу (HCR) – флагманська ініціатива Міністерства економіки України, розроблена в партнерстві з Міністерством у справах ветеранів та Національним банком за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry. 

Мінветеранів