Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей?

Практична ситуація

Працівниця, яка є опікуном двох дітей віком до 15 років, бажає скористатися додатковою оплачуваною соціальною відпусткою. Скільки календарних днів такої відпустки можна надавати в такому разі – 10 чи 17?

Згідно зі ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 1821 КЗпП одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (далі – к. д.).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д.

Крім того, наголосимо, що опіка встановлюється, зокрема, над малолітніми особами, які є сиротами або позбавлені батьківського піклування (ст. 58 Цивільного кодексу). Водночас згідно зі ст. 6 Сімейного кодексу малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14 років.

Із запитання зрозуміло, що працівниця є опікуном дітей і їм не більше 14 років. Незважаючи на те що працівниця взяла під опіку двох дітей, вона має лише одну підставу для надання їй додаткової соціальної відпустки. Тому їй можна надати відпустку тривалістю 10 к. д.

Якби працівниця мала декілька підстав для надання зазначеної відпустки (наприклад, була одинокою матір’ю дитини до 18 років та опікуном іншої дитини), то тривалість такої відпустки становила б не більш як 17 к. д.

Отже, у нашій ситуації працівниці потрібно надати 10 к. д. додаткової соціальної відпустки на дітей, оскільки як опікун вона має одну підставу для такої відпустки.

Для оформлення зазначеної відпустки крім заяви працівниці потрібні копії рішення органу опіки та піклування (служби у справах дітей) або рішення суду, а також свідоцтва про народження дітей (за наявності).

Підкреслимо: як опікун працівниця має право на зазначену відпустку лише до досягнення дитиною 14-річного віку. Якщо надалі вона буде піклувальником дітей, то відпустка надаватиметься їй як піклувальнику до досягнення дитиною 18 років відповідно до ст. 1821 та 1861 КЗпП.

Більше інформації про додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей див. тут.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
25.07.2025
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам небюджетної сфери
У статті розглянуто порядок виплати та оформлення допомоги на оздоровлення працівникам підприємств, установ, організацій. Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Розглянемо, кому і в якому розмірі надається така допомога, ...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
26.05.2025
Перелік документів, що оформлюються юридичною особою для ведення військового обліку
Наведено перелік документів, які розроблюються на підприємствах з метою організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та строки їх підготовки. Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервіс...
Нове
28.07.2025
Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів
Розглянуто практичну ситуацію стосовно надання «дитячої» відпустки батьку, який має двох дітей від різних матерів. Практична ситуація Чи має право на «дитячу» відпустку батько двох дітей віком до 15 років, якщо діти – від різних матерів? Які документи він має надати дл...
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
25.07.2025
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам небюджетної сфери
У статті розглянуто порядок виплати та оформлення допомоги на оздоровлення працівникам підприємств, установ, організацій. Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Розглянемо, кому і в якому розмірі надається така допомога, ...
Кращі матеріали