Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?

Практическая ситуация

Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней такого отпуска можно предоставлять в таком случае – 10 или 17?

Согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и ст. 182¹ КЗоТ одному из родителей, имеющих двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. д.

Кроме того, отметим, что опека устанавливается, в частности, над малолетними лицами, которые являются сиротами или лишены родительской опеки (ст. 58 Гражданского кодекса). При этом согласно ст. 6 Семейного кодекса малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет.

Из вопроса понятно, что работница является опекуном детей и им не более 14 лет. Несмотря на то что работница взяла под опеку двух детей, она имеет только одно основание для предоставления ей дополнительного социального отпуска. Поэтому ей можно предоставить отпуск продолжительностью 10 к. д.

Если бы работница имела несколько оснований для предоставления данного отпуска (например, была одинокой матерью ребенка до 18 лет и опекуном другого ребенка), то продолжительность такого отпуска составила бы не более 17 к. д.

Таким образом, в нашей ситуации работнице нужно предоставить 10 к. д. дополнительного социального отпуска на детей, поскольку как опекун она имеет одно основание для такого отпуска.

Для оформления этого отпуска кроме заявления работницы необходимы копии решения органа опеки и попечительства (службы по делам детей) или решения суда, а также свидетельства о рождении детей (при наличии).

Подчеркнем: как опекун работница имеет право на указанный отпуск только до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если в дальнейшем она будет попечителем детей, то отпуск будет предоставляться ей как попечителю до достижения ребенком 18 лет (в соответствии со ст. 182¹ и 186¹ КЗоТ).

Больше информации о дополнительных социальных отпусках работникам, имеющим детей см. здесь.