Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?

09.07.2025

Практическая ситуация

Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней такого отпуска можно предоставлять в таком случае – 10 или 17?

Согласно ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и ст. 1821 КЗоТ одному из родителей, имеющих двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. д.

Кроме того, отметим, что опека устанавливается, в частности, над малолетними лицами, которые являются сиротами или лишены родительской опеки (ст. 58 Гражданского кодекса). При этом согласно ст. 6 Семейного кодекса малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет.

Из вопроса понятно, что работница является опекуном детей и им не более 14 лет. Несмотря на то что работница взяла под опеку двух детей, она имеет только одно основание для предоставления ей дополнительного социального отпуска. Поэтому ей можно предоставить отпуск продолжительностью 10 к. д.

Если бы работница имела несколько оснований для предоставления данного отпуска (например, была одинокой матерью ребенка до 18 лет и опекуном другого ребенка), то продолжительность такого отпуска составила бы не более 17 к. д.

Таким образом, в нашей ситуации работнице нужно предоставить 10 к. д. дополнительного социального отпуска на детей, поскольку как опекун она имеет одно основание для такого отпуска.

Для оформления этого отпуска кроме заявления работницы необходимы копии решения органа опеки и попечительства (службы по делам детей) или решения суда, а также свидетельства о рождении детей (при наличии).

Подчеркнем: как опекун работница имеет право на указанный отпуск только до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если в дальнейшем она будет попечителем детей, то отпуск будет предоставляться ей как попечителю до достижения ребенком 18 лет (в соответствии со ст. 1821 и 1861 КЗоТ).

Больше информации о дополнительных социальных отпусках работникам, имеющим детей см. здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.04.2025
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
Новое
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
20.06.2025
Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования
В консультации отвечаем на вопрос, на какое количество дней ежегодного основного отпуска имеют право работники заведений дошкольного образования после вступления в силу изменений в законодательство. Вопросы – ответы Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольн...
Лучшие материалы