Чи надається відпустка на дітей на роботі за сумісництвом?

Ситуація із практики

Працівниця, яка має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, оформила внутрішнє сумісництво. Чи може вона скористатися цією відпусткою і за основним місцем роботи, і як сумісниця?

Так, може.

Нагадаємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в роботодавця – фізичної особи (ст. 102¹ КЗпП).

Порядок та умови надання додаткової соціальної відпустки на дітей установлено ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Згідно з цією нормою така відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які всиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Така додаткова оплачувана відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (у мирний час). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Право на таку відпустку не залежить від стажу роботи і є своєрідною пільгою для працівників, які мають дітей. Надається вона не за робочий рік, а за умови, що працівник має відповідний статус, передбачений у ст. 19 Закону № 504.

Крім того, право на додаткову соціальну відпустку на дітей працівники мають не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім).

Таку позицію підтверджено в листі Мінсоцполітики від 26.06.2019 № 751/0/204-19. Зокрема, у ньому зазначено, що законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки на дітей за ст. 19 Закону № 504. Оскільки робота за сумісництвом, зокрема і внутрішнім, – це робота за окремим трудовим договором, сумісник має ті самі права, що й основний працівник, і в разі звільнення також отримує компенсацію за невикористану відпустку на дітей, передбачену ст. 24 Закону № 504.

Отже, у нашій ситуації працівниця може скористатися додатковою соціальною відпусткою на дітей не лише за основним місцем роботи, а й за внутрішнім сумісництвом, адже така відпустка надається за кожним укладеним трудовим договором окремо.

Детальніше про умови та порядок надання відпустки на дітей див. у статті «Додаткова соціальна відпустка на дітей».