Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Войти

ukr

Разделы:

Рубрики:

На главную “Коммерция”

Рубрики:

На главную “Агро”

Рубрики:

На главную “Кадровик”

Рубрики:

На главную “Медицинские КНП”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс»”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На главную “Online библиотека «Баланс»”

Подразделы:

Баланс-Бюджет
Новости Бюджет
Вебинары. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На главную “Новости Бюджет”

Рубрики:

На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”

Вебинары. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Online Баланс-Бюджет”

Подразделы:

Календарь бухгалтера Бюджет
Формы и бланки. Бюджет
Образцы. Бюджет

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”

Календарь бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На главную “Формы и бланки. Бюджет”

Рубрики:

На главную “Образцы. Бюджет”

Образцы. Бюджет

Подразделы:

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера”

Календарь бухгалтера

Рубрики:

На главную “Чеклисты”

Рубрики:

На главную “Калькуляторы”

Калькуляторы

Рубрики:

На главную “Данные для расчетов”

Рубрики:

На главную “Формы и бланки”

Рубрики:

На главную “Образцы”

Подразделы:

Моя жизнь
Бухгалтерская кухня
Моя профессия
Комьюнити Uteka

Рубрики:

На главную “Моя жизнь”

Моя жизнь

Рубрики:

На главную “Бухгалтерская кухня”

Бухгалтерская кухня

Рубрики:

На главную “Моя профессия”

Моя профессия

Рубрики:

На главную “Комьюнити Uteka”

Uteka

Кадровик | Отпуска и время отдыха

Отпуск по уходу за ребенком: ситуации из практики

Ирина Красовская

Обновлено

20.08.2026

0 1 231

Оформляя отпуск по уходу за ребенком, кадровики часто сталкиваются с непростыми ситуациями. Рассмотрим такие ситуации подробнее и приведем возможные способы их разрешения.

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры приказ кадровая документация военное положение вопросы-ответы предоставление отпуска отпуск по уходу за ребенком образец заполнения кадровые вопросы образец

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Работница предприятия после оформления отпуска по беременности и родам выехала в Польшу и родила там ребенка. Но недавно она вернулась в Украину и подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, приложив копию свидетельства о рождении ребенка польского образца. Можно ли на основании этого документа оформить работнице такой отпуск?
- Работник предприятия оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста после того, как его жена прервала этот отпуск и вышла на работу на полный рабочий день. Недавно стало известно, что жена уволилась с работы и нигде не работает. Имеет ли право этот работник и далее находиться в отпуске по уходу за ребенком?
- Мать новорожденного ребенка является ФЛП. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
- Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сообщила, что желает прервать такой отпуск и приступить к работе. Как правильно оформить прерывание отпуска? Что должно быть сказано в приказе?
- Образец 1. Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком
- Образец 2. Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
- Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, обратилась к работодателю с просьбой продлить ей этот отпуск до достижения ребенком шестилетнего возраста, но без медицинского заключения. Можно ли удовлетворить такую просьбу?
- Работница, имеющая двоих детей в возрасте 2 и 4 года, находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Недавно после медосмотра выяснилось, что старший ребенок не может посещать детский сад, так как нуждается в дополнительном уходе. Может ли отец оформить отпуск по уходу за этим ребенком до достижения им шестилетнего возраста?

Статьи по теме

20.08.2026

Отпуск при рождении ребенка: правила и нюансы оформления

В статье расскажем об условиях предоставления отпуска при рождении ребенка и порядке его оформления. Право на получение отпуска при рождении ребенка появилось у работников с 09.05.2021 в связи со вступлением в силу Закона от 15.04.2021 № 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательны...

20.08.2026

Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?

Один из родителей не оформлял «детский» отпуск. Как это подтвердить, читайте в статье. Практическая ситуация Как убедить работодателя, что один из родителей не использовал дополнительный отпуск на детей, если он не работает или является предпринимателем, или по иным причинам не может пр...

20.08.2026

Дополнительный социальный отпуск на детей

«Детский» отпуск предоставляется одному из родителей как льгота работникам, которые воспитывают детей. В статье расскажем об условиях и порядке его предоставления. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в целях надлежащего сочетания их трудовой деятел...

Популярное

19.08.2026

Бронирование работников: пошаговые действия

В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...

29.07.2026

Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?

Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...

28.07.2026

Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026

В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года. Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...

Новое

28.08.2026

Расчет отпускных и компенсации: ситуации и примеры из практики

На практических примерах разъясняем, как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска в различных ситуациях. Как рассчитать учебный отпуск, если работник находится в простое? Простой с частичной оплатой может изменить саму базу расчёта отпускных. Ошибка здесь — неправильный...

20.08.2026

Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части

Рассмотрим, можно ли предоставлять дополнительный социальный отпуск на детей частями. Практическая ситуация Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2025 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила...

20.08.2026

Отпуск при рождении ребенка: правила и нюансы оформления

Лучшие материалы

Кадровик | Военный учет и бронирование

Бронирование работников: пошаговые действия

Обновлено

0 6 3044

19.08.2026

Кадровик | Трудовые отношения

Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?

0 3 1454

29.07.2026

Кадровик | Отчетность.

Отчет по труду по форме № 1-ПВ

В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...

0 1 1891

30.01.2026