Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Практическая ситуация

На период мобилизации основного работника на его должность был принят по срочному трудовому договору другой работник. Но сейчас возникла необходимость перевести такого «срочника» на другую должность. Возможно ли это и не станет ли в таком случае трудовой договор бессрочным?

Напомним, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ).

Как видим, законодательством не только не запрещен перевод работника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность или работу, но и нет оговорки, что в таком случае срочный договор может стать бессрочным.

Однако, как сказано выше, срочный трудовой договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор с работником остается срочным, если должность, на которую он переводится, не является постоянной с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника. И хотя это прямо не предусмотрено КЗоТ, однако и не запрещено.

В нашей ситуации перевод на другую работу лучше оформлять согласно ст. 33 КЗоТ, то есть как временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Срок временного перевода законодательством не устанавливается. В то же время, такой перевод возможен исключительно при согласии работника и с изданием соответствующего приказа (см. образец).

Таким образом, работник-«срочник» может быть временно переведен на другую должность, например на время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам. После окончания срока перевода он возвращается на предыдущую должность. Но в такой ситуации не советуем переводить работника на длительный срок, например на период отпуска по уходу за ребенком, ведь за это время может закончиться действие срочного трудового договора по должности, на которую принимали его сначала.

Образец. Приказ о временном переводе работника на другую должность

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА»
ТОВ «КАЛИНА»

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

19.02.2025 Київ                                   № 49/П

Про тимчасове переведення Катерини Гавриш

Керуючись ст. 33 КЗпП

ПЕРЕВЕСТИ:

Тимчасово з 20.02.2025 ГАВРИШ Катерину Іванівну, менеджера з продажу, на посаду провідного менеджера на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Ірини Макар до дня її фактичного виходу на роботу.

Підстави:

  1. Згода на переведення Гавриш К. І. від 18.02.2025.
  2. Наказ від 18.02.2025 № 39/П «Про надання Ірині Макар відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Директор

З наказом ознайомлена:

20.02.2025

(підпис)

 

(підпис)

Андрій САВЧЕНКО

 

Катерина ГАВРИШ

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
Со 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменения в...
28.04.2025
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В связи с военным положением появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. На практике возможна ситуация, когда во время такого приостановления у работодателя возникает необходимость сократить численность или штат работников. Правомерно ли увольнение по сокращению рабо...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
Со 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменения в...
28.04.2025
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В связи с военным положением появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. На практике возможна ситуация, когда во время такого приостановления у работодателя возникает необходимость сократить численность или штат работников. Правомерно ли увольнение по сокращению рабо...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Лучшие материалы
Центр уведомлений