Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Практическая ситуация

На период мобилизации основного работника на его должность был принят по срочному трудовому договору другой работник. Но сейчас возникла необходимость перевести такого «срочника» на другую должность. Возможно ли это и не станет ли в таком случае трудовой договор бессрочным?

Напомним, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ).

Как видим, законодательством не только не запрещен перевод работника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность или работу, но и нет оговорки, что в таком случае срочный договор может стать бессрочным.

Однако, как сказано выше, срочный трудовой договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор с работником остается срочным, если должность, на которую он переводится, не является постоянной с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника. И хотя это прямо не предусмотрено КЗоТ, однако и не запрещено.

В нашей ситуации перевод на другую работу лучше оформлять согласно ст. 33 КЗоТ, то есть как временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Срок временного перевода законодательством не устанавливается. В то же время, такой перевод возможен исключительно при согласии работника и с изданием соответствующего приказа (см. образец).

Таким образом, работник-«срочник» может быть временно переведен на другую должность, например на время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам. После окончания срока перевода он возвращается на предыдущую должность. Но в такой ситуации не советуем переводить работника на длительный срок, например на период отпуска по уходу за ребенком, ведь за это время может закончиться действие срочного трудового договора по должности, на которую принимали его сначала.

Образец. Приказ о временном переводе работника на другую должность

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАЛИНА»
ТОВ «КАЛИНА»

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

19.02.2025 Київ                                   № 49/П

Про тимчасове переведення Катерини Гавриш

Керуючись ст. 33 КЗпП

ПЕРЕВЕСТИ:

Тимчасово з 20.02.2025 ГАВРИШ Катерину Іванівну, менеджера з продажу, на посаду провідного менеджера на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Ірини Макар до дня її фактичного виходу на роботу.

Підстави:

  1. Згода на переведення Гавриш К. І. від 18.02.2025.
  2. Наказ від 18.02.2025 № 39/П «Про надання Ірині Макар відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Директор

З наказом ознайомлена:

20.02.2025

(підпис)

 

(підпис)

Андрій САВЧЕНКО

 

Катерина ГАВРИШ

Зразок. Наказ про тимчасове переведення працівник на іншу посаду.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Лучшие материалы