Можно ли выплатить премию работнику, которому был вынесен выговор?

Практическая ситуация

В периоде, за который на предприятии выплачивается премия, на одного из работников было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора. Можно ли выплатить премию такому работнику?

Напомним, что дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) применяют к работнику за нарушение трудовой дисциплины на основании ч. 1 ст. 147 КЗоТ. Такое взыскание оформляется приказом работодателя и налагается, как правило, на один год.

При этом ч. 3 ст. 151 КЗоТ предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяют меры поощрения. Это значит, что премии, которые имеют поощрительный характер и входят в состав прочих поощрительных и компенсационных выплат (к ним относятся премии по специальным системам и положениям, премии к юбилейным и памятным датам, к празднику и т. п.), не выплачивают работнику, если на момент принятия решения о выплате премии дисциплинарное взыскание остается действующим.

Что касается премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций, то они относятся к дополнительной заработной плате. Поэтому лишить работника производственной премии можно только в случае, если в локальном нормативном акте, в частности в положении о премировании, предусмотрено лишение премии за совершенный проступок. Если же такое «депремирование» не предусмотрено, то работнику, которому вынесен выговор, производственную премию выплачивают даже в течение действия дисциплинарного взыскания, так как эта премия относится к дополнительной заработной плате и ее выплата не считается мерой поощрения.

Отметим: если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года (ч. 2 ст. 151 КЗоТ). Для снятия взыскания достаточно решения работодателя, которое оформляются отдельным приказом. То есть, если выговор будет снят досрочно, работнику можно будет выплатить премию любого вида.