Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оплачувати лікарняний ветерану війни, страховий стаж якого перед настанням страхового випадку менший за 6 місяців?

Кадрові питання

В якому розмірі виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності ветерану війни (застрахованій особі), якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку його страховий стаж становить менше 6 місяців?

Умови виплати та розмір допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованих осіб (працівників) регулюються Законом від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105).

Згідно з ч. 1 ст. 17 цього Закону розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника (застрахованої особи). Проте в п. 5 цієї частини передбачено винятки для пільгових категорій. Зокрема, застрахованим особам, які є ветеранами війни, постраждалими учасниками Революції Гідності та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 100 % середньої зарплати (доходу), тобто не залежить від страхового стажу.

Про те, на які ще пільги мають право ветерани війни, див. у статті «Трудові гарантії учасникам бойових дій та іншим окремим категоріям громадян».

У той же час застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними реєстру застрахованих осіб мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на страхові виплати в розмірі, виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, установленої на час настання страхового випадку (пп. 1 п. 4 ст. 12 Закону № 1105).

Отже, якщо ветеран війни (застрахована особа) протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менш як 6 місяців, допомога з тимчасової непрацездатності йому нараховується в розмірі 100 %, виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
20.08.2026
Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця
Розглядаємо ситуацію про те, як діяти роботодавцю у разі, коли працівниця, перебуваючи за кордоном, планує оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Практична ситуація Працівниця, яка перебуває у трудових відносинах, має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами....
20.08.2026
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення
У цій статті розглядаємо порядок надання та оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологах, а також за яких умов можна поділити таку відпустку та перенести на інший період і як це оформити. Питання надання та оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (дехто все ще н...
07.08.2026
Допомога по вагітності та пологах: порядок розрахунку
У статті детально розглянуто правила розрахунку середньої зарплати для визначення допомоги по вагітності та пологах та звернено увагу на важливі нюанси. Як визначити розрахунковий період для декретних, якщо працівниця працює менше року? Помилка з розрахунковим періодом може коштувати підприємству ...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
20.08.2026
Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця
Розглядаємо ситуацію про те, як діяти роботодавцю у разі, коли працівниця, перебуваючи за кордоном, планує оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Практична ситуація Працівниця, яка перебуває у трудових відносинах, має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами....
20.08.2026
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення
У цій статті розглядаємо порядок надання та оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологах, а також за яких умов можна поділити таку відпустку та перенести на інший період і як це оформити. Питання надання та оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (дехто все ще н...
07.08.2026
Допомога по вагітності та пологах: порядок розрахунку
У статті детально розглянуто правила розрахунку середньої зарплати для визначення допомоги по вагітності та пологах та звернено увагу на важливі нюанси. Як визначити розрахунковий період для декретних, якщо працівниця працює менше року? Помилка з розрахунковим періодом може коштувати підприємству ...
Кращі матеріали