Кадровик | Режим роботи та робочий час

Норми тривалості робочого часу в лютому 2025 року

Таміла Радченко

27.01.2025

0 0 284

Кадри

Яка норма тривалості робочого часу в лютому 2025 року?

У лютому – 28 календарних днів, з них:

за 5-денного робочого тижня – 20 робочих днів та 8 вихідних;
6-денного - 24 робочі дні та 4 вихідні.

Отже, норми тривалості робочого часу в лютому 2025 року становитимуть:

(годин)

Робочий тиждень	Норма робочого часу на тиждень	Місячна норма тривалості робочого часу
5-денний	40	160
5-денний	60*	240
6-денний	40	160
6-денний	60	240
* Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Проте в період воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури її може бути збільшено до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Про те, як розрахувати норми тривалості робочого часу, див. тут «Норми тривалості робочого часу – 2025».

Не забудьте до 7 лютого подати до територіального органу Держстату Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за січень 2025 року, .

Детально про Кадрову звітність-2025 див. у статті «Кадрова звітність-2025».

Норми тривалості робочого часу в лютому 2025 року.doc

Інші теми:

кадри кадрова документація норма часу воєнний стан Трудові відносини зразок заповнення кадрові питання зразок

Зв'язані документи

17 грудня

1971

Кодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

24 березня

2022

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Закон від 15 березня 2022 № 2136-IX

Коментарі до матеріалу

Статті за темою

14.11.2025

Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення

У статті розглянуто особливості встановлення неповного та скороченого робочого часу, а також відмінності між ними, та наведено зразки відповідних документів. Неповний та скорочений робочий час – це різні з погляду трудового права поняття. Тож далі в статті розглянемо: що таке неповний та ск...

14.11.2025

Підсумований облік робочого часу: відповіді на запитання

У статті відповімо на популярні запитання про запровадження та документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу. Підсумований облік робочого часу на практиці є поширеним явищем, однак невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів періодично викликають у працівників кадрової т...

14.11.2025

У воєнний період підприємство змінює режим роботи: як оформити відносини із працівниками

У статті розповімо, як підприємству змінити режим роботи та якими документами це оформити. Під час воєнного стану багато підприємств установлюють персоналу режим неповного робочого дня. Такий крок зазвичай викликаний економічними факторами (наприклад, скоротилася кількість замовлень, але підприємств...

Популярне

04.11.2025

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження. Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...

31.10.2025

Норми тривалості робочого часу – 2025

Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...

10.09.2025

Чи має право працівник відмовитися від відрядження?

Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...

Нове

14.11.2025

Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення

У статті розглянуто особливості встановлення неповного та скороченого робочого часу, а також відмінності між ними, та наведено зразки відповідних документів. Неповний та скорочений робочий час – це різні з погляду трудового права поняття. Тож далі в статті розглянемо: що таке неповний та ск...

14.11.2025

Підсумований облік робочого часу: відповіді на запитання

У статті відповімо на популярні запитання про запровадження та документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу. Підсумований облік робочого часу на практиці є поширеним явищем, однак невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів періодично викликають у працівників кадрової т...

14.11.2025

У воєнний період підприємство змінює режим роботи: як оформити відносини із працівниками

У статті розповімо, як підприємству змінити режим роботи та якими документами це оформити. Під час воєнного стану багато підприємств установлюють персоналу режим неповного робочого дня. Такий крок зазвичай викликаний економічними факторами (наприклад, скоротилася кількість замовлень, але підприємств...

Оформити передплату на розділ «Кадровик»”

«КАДРОВИК» UTEKA.UA для інспекторів з кадрів, менеджерів персоналу, або ж начальник відділу кадрів, тобто в професійному житті пов’язані із роботою з кадрами, Розділ «КАДРОВИК» - саме для вас! Великий банк кадрових знань із щоденним оновленням, генератор рішень, який допоможе витрачати мінімум часу на вирішення задач.

Купити передплату

7116 грн. / рік

Кращі матеріали

Кадровик | Трудові відносини

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження. Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...

Оновлено

0 3 1169

04.11.2025

Кадровик | Військовий облік та бронювання

Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору

Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...

0 3 3303

20.03.2025

Кадровик | Військовий облік та бронювання

Бронювання працівників: покрокові дії

Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...

0 3 1962

13.03.2025