Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як у 2025 році підтвердити інвалідність працівника для нарахування ЄСВ та виконання квоти із працевлаштування

З 01.01.2025 змінився порядок отримання інвалідності: систему охорони здоров’я у цій сфері було реформовано. Нагадаємо, що наявність працівників, які мають належним чином оформлений статус особи з інвалідністю, надає роботодавцю право на застосування пільгової ставки ЄСВ, а також дозволяє виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Тому у зв’язку з реформою у багатьох роботодавців виникло чимало запитань.

У статті ми розглянемо:

  • що саме змінилося у сфері оформлення інвалідності з 01.01.2025;
  • якими документами в цей час підтверджується наявність інвалідності у працівника та для яких цілей ці документи потрібні роботодавцям;
  • чи є зараз дійсними документи про інвалідність, видані до 01.01.2025.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
26.08.2026
Розрахунок нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: нова пільга на територіях бойових дій
У статті розповідаємо, у яких роботодавців нещодавно з’явилася пільга щодо розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, хто має право її застосовувати та з якої дати. Хто з роботодавців може не враховувати працівників під час розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалі...
16.07.2026
Виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: чи враховуються сумісники?
Чи враховуються сумісники для виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю? На це запитання відповідає юрист. Суб’єкти господарювання, які мають не менше 8 найманих працівників, зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі &n...
15.06.2026
Мобілізація працівника: що потрібно знати роботодавцю
У статті розповідаємо, як діяти роботодавцю, якщо працівника призвано на військову службу під час мобілізації. Загальну мобілізацію на всій території України було оголошено 24 лютого 2022 року. Відтоді строк її проведення постійно продовжується. Тому працівників підприємств і надалі мобілізують. У с...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
26.08.2026
Розрахунок нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: нова пільга на територіях бойових дій
У статті розповідаємо, у яких роботодавців нещодавно з’явилася пільга щодо розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, хто має право її застосовувати та з якої дати. Хто з роботодавців може не враховувати працівників під час розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалі...
20.08.2026
Що врахувати роботодавцю, якщо працівникові виповнюється 18 років?
Пояснюємо, що треба знати роботодавцю, якщо працівник досяг повноліття. Запитання – відповіді Працівникові виповнюється 18 років? Чи потрібно попереджати його про зміну умов праці? Коли вважати працівника повнолітнім? Трудові відносини з працівниками до 18 років (далі – неповнолі...
16.07.2026
Виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: чи враховуються сумісники?
Чи враховуються сумісники для виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю? На це запитання відповідає юрист. Суб’єкти господарювання, які мають не менше 8 найманих працівників, зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі &n...
Кращі матеріали