Чи може підприємство під час воєнного стану не відраховувати профспілкові внески?

Ситуація із практики

На підприємстві є первинна профспілка, із зарплати її членів здійснюються профспілкові відрахування. Чи може роботодавець на період дії воєнного стану припинити такі відрахування та як це зробити?

Так, може.

Нагадаємо, що згідно зі ст. 44 Закону від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон № 1045) роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а в бюджетній сфері – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

Проте на період воєнного стану дію ст. 44 Закону № 1045 та відповідних положень колективних договорів призупинено віповідно до ч. 2 ст. 14 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, під час воєнного стану призупиняється обов’язок роботодавця здійснювати профспілкові відрахування. Для цього він має видати відповідний наказ по підприємству (див. зразок). З цим наказом слід ознайомити не тільки бухгалтера, а й усіх працівників, які є членами первинної профспілки та із зарплати яких здійснювалися відрахування.

Зразок. Наказ про припинення відрахувань коштів первинній профспілці із зарплати працівників