Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оформити відстрочку від призову здобувачам освіти?

10.09.2026

Практична ситуація

Як оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації здобувачам професійної, фахової передвищої, вищої освіти, докторантам та інтернам?

Підстави для надання відстрочки передбачено Законом від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Зокрема, згідно з п. 1 ч. 3 ст. 23 цього Закону призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають здобувачі професійної, фахової передвищої та вищої освіти (далі – здобувачі освіти), які навчаються за денною або дуальною формою освіти і здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» (далі – Закон № 2145), а також докторанти та особи, зараховані до інтернатури.

Зауважимо, що дуальна форма здобуття освіти – це спосіб навчання, за яким теоретична підготовка в закладі освіти поєднується з безпосереднім практичним навчанням на робочому місці на підприємстві (ч. 10 ст. 9 Закону № 1145).

Надання відстрочки від призову регулюється Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 № 560. У п. 58 цього Порядку передбачено, що за наявності підстав для одержання/переоформлення відстрочки військовозобов’язані особисто або через центри надання адміністративних послуг подають на ім’я голови комісії районного (міського) ТЦК за місцем перебування на військовому обліку заяву про надання відстрочки.

Заява має містити:

  • прізвище, власне ім’я та по батькові;
  • реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для осіб, які через релігійні переконання відмовилися від облікової картки платника податків та мають відмітку в паспорті);
  • дату народження;
  • адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування);
  • адресу електронної пошти;
  • контактний номер телефону.

До заяви додаються документи, що підтверджують право на відстрочку (перелік можливих документів наведено в додатку 5 до Порядку № 560), або копії таких документів, засвідчені в установленому порядку.

Зокрема:

 здобувачі освіти, а також докторанти подають довідку здобувача освіти, сформовану в Єдиній державній електронній базі з питань освіти (далі – ЄДЕБО).

  • особи, зараховані на навчання до інтернатури – довідку закладу освіти про зарахування на навчання до інтернатури, довідку закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) про прийняття на посаду лікаря-інтерна (фармацевта/провізора) певної спеціальності або довідку ЗОЗ про проходження практичної частини підготовки в інтернатурі як лікар-інтерн (фармацевт / провізор) за кошти фізичних (юридичних) осіб (пп. 1 п. 2 додатка 5 до Порядку № 560).

У разі позитивного рішення ТЦК протягом трьох календарних днів з дня отримання документів уносить відомості про таку відстрочку до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Відстрочка від призову на військову службу особам, зазначеним у пп. 1 п. 2 додатка 5 (тобто здобувачам освіти), надається на семестр, але не більш як на шість місяців (абзац двадцять сьомий п. 60 Порядку № 560).

Отже, для оформлення відстрочки здобувачам освіти слід урахувати таке:

  • дані в ЄДЕБО про них мають бути актуальними;
  • право на відстрочку мають лише ті, хто навчається за денною або дуальною формою;
  • наступний рівень освіти має бути вищим за раніше здобутий військовозобов’язаним;
  • дані перевірятимуться через електронні реєстри: якщо система встановить, що підстав для відстрочки більше немає, її можуть скасувати протягом семи днів.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
03.09.2026
Чи потрібно підприємству звітувати про відрахування за виконавчим листом?
З’ясовуємо, чи потрібно роботодавцю звітувати перед виконавчою службою в разі, якщо працівник подав заяву на добровільне утримання коштів. Практична ситуація Чи зобов’язане підприємство щомісяця звітувати про відрахування із заробітної плати працівника за виконавчим листом, якщо від пра...
01.09.2026
Де закінчується ЦПД і починаються трудові відносини: практика Верховного Суду
Договір назвали цивільно-правовим, але чи витримає він перевірку судом? Розбираємо практику Верховного Суду та показуємо, за якими ознаками цивільно-правові відносини можуть визнати трудовими. Чи може назва «цивільно-правовий договір» захистити роботодавця від перекваліфікації? Назвали...
07.08.2026
Довезення працівників – додаткове благо, інший дохід чи витрати роботодавця?
Довезення працівників, наприклад, з місць збору (зупинок) до місця роботи та назад давно перестало бути лише елементом соцпакету. Для багатьох роботодавців це питання безперервності виробництва, кадрової стабільності, змінного графіка роботи, віддаленості робочих місць або ж банальної відсутності зр...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
03.09.2026
Чи потрібно підприємству звітувати про відрахування за виконавчим листом?
З’ясовуємо, чи потрібно роботодавцю звітувати перед виконавчою службою в разі, якщо працівник подав заяву на добровільне утримання коштів. Практична ситуація Чи зобов’язане підприємство щомісяця звітувати про відрахування із заробітної плати працівника за виконавчим листом, якщо від пра...
01.09.2026
Де закінчується ЦПД і починаються трудові відносини: практика Верховного Суду
Договір назвали цивільно-правовим, але чи витримає він перевірку судом? Розбираємо практику Верховного Суду та показуємо, за якими ознаками цивільно-правові відносини можуть визнати трудовими. Чи може назва «цивільно-правовий договір» захистити роботодавця від перекваліфікації? Назвали...
18.08.2026
Договір позички автомобіля укладено з працівником підприємства: відповідаємо на ваші запитання
Чи потрібно нотаріально посвідчувати договір позички автомобіля? Чи можна позичити транспортний засіб не у працівника підприємства? Чи припиняється договір позички, якщо працівник звільняється? Як укласти договір, якщо авто позичають у директора? Відповіді на ці запитання – у статті. Підприємс...
Кращі матеріали