Может ли предприятие во время военного положения не отчислять профсоюзные взносы?

Ситуация из практики

На предприятии есть первичный профсоюз, из зарплаты его членов производятся профсоюзные отчисления. Может ли работодатель на период действия военного положения прекратить такие отчисления и как это сделать?

Да, может.

Напомним, что согласно ст. 44 Закона от 15.09.1999 № 1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 1045) работодатели обязаны отчислять денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, но не меньше чем 0,3 % фонда оплаты труда, с отнесением этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере – за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

Однако на период военного положения действие ст. 44 Закона № 1045 и соответствующих положений коллективных договоров приостановлено (ч. 2 ст. 14 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Таким образом, во время военного положения приостанавливается обязанность работодателя производить профсоюзные отчисления. Для этого он должен издать соответствующий приказ по предприятию (см. образец). С приказом нужно ознакомить не только бухгалтера, но и всех работников, которые являются членами первичного профсоюза и из зарплаты которых производились отчисления.

Образец. Приказ о приостановлении отчисления денежных средств первичному профсоюзу из зарплаты работников