Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить отсрочку от призыва соискателям образования?

10.09.2026

Практическая ситуация

Как оформить отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации соискателям профессионального, профессионального предвысшего, высшего образования, докторантам и интернам?

Основания для предоставления отсрочки предусмотрены Законом от 21.10.1993 № 3543 - XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

В частности, согласно п. 1 ч. 3 ст. 23 данного Закона призыву на военную службу во время мобилизации, на особый период не подлежат соискатели профессионального, профессионального предвысшего и высшего образования (далее – соискатели образования), которые учатся на дневной или дуальной форме образования и получают высший, чем ранее полученный уровень образования в последовательности, определенной ч. 2 ст. 10 Закона от 05.09.2017 № 2145–VIII «Об образовании» (далее - Закон № 2145), а также докторанты и лица, зачисленные в интернатуру.

Заметим, что дуальная форма получения образования – это способ обучения, при котором теоретическая подготовка в заведении образования сочетается с непосредственным практическим обучением на рабочем месте на предприятии (ч. 10 ст. 9 Закона № 1145).

Предоставление отсрочки от призыва регулируется Порядком проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, на особый период, утвержденным постановлением КМУ от 16.05.2024 № 560. В п. 58 данного Порядка предусмотрено, что при наличии оснований для получения / переоформления отсрочки военнообязанные лично или через центры предоставления административных услуг подают на имя председателя комиссии районного (городского) ТЦК по месту пребывания на воинском учете заявление о предоставлении отсрочки.

Заявление должно содержать:

  • фамилию, собственное имя и отчество;
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для лиц, которые из-за религиозных убеждений отказались от учетной карточки налогоплательщика и имеют отметку в паспорте);
  • дату рождения;
  • адрес задекларированного / зарегистрированного места жительства (пребывания);
  • адрес электронной почты;
  • контактный номер телефона.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на отсрочку (перечень возможных документов приведен в приложении 5 к Порядку № 560), или копии таких документов, заверенные в установленном порядке.

В частности:

  • соискатели образования, а также докторанты подают справку соискателя образования, сформированную в Единственной государственной электронной базе по вопросам образования (далее – ЕГЭБО);
  • лица, зачисленные на обучение в интернатуру, – справку заведения образования о зачислении на обучение в интернатуру, справку заведения здравоохранения (далее – ЗЗО) о приеме на должность врача-интерна (фармацевта/провизора) определенной специальности или справку ЗЗО о прохождении практической части подготовки в интернатуре в качестве врача-интерна (фармацевта/провизора) за счет средств физических (юридических) лиц (пп. 1 п. 2 приложения 5 к Порядку № 560).

В случае положительного решения ТЦК в течение трех календарных дней со дня получения документов вносит сведения о такой отсрочке в Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов.

Отсрочка от призыва на военную службу лицам, указанным в пп. 1 п. 2 приложения 5 (т. е. соискателям образования), предоставляется на семестр, но не более чем на шесть месяцев (абзац двадцать седьмой п. 60 Порядка № 560).

Итак, для оформления отсрочки соискателям образования необходимо учесть следующее:

  • данные в ЕГЭБО о них должны быть актуальными;
  • право на отсрочку имеют только те, кто учится на дневной или дуальной форме;
  • следующий уровень образования должен быть выше ранее полученного военнообязанным;
  • данные будут проверяться через электронные реестры: если система установит, что оснований для отсрочки больше нет, ее могут отменить в течение семи дней.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
03.09.2026
Должно ли предприятие отчитываться об отчислении по исполнительному листу?
Выясняем, должен ли работодатель отчитываться перед исполнительной службой в случае, если работник подал заявление на добровольное удержание средств. Практическая ситуация Обязано ли предприятие ежемесячно отчитываться об отчислениях из заработной платы работника по исполнительному листу, если от р...
01.09.2026
Где заканчивается ГПД и начинаются трудовые отношения: практика Верховного Суда
Договор назвали гражданско-правовым, но выдержит ли он проверку судом? Разбираем практику Верховного Суда и показываем, по каким признакам гражданско-правовые отношения могут признать трудовыми. Может ли название «гражданско-правовой договор» защитить работодателя от переквалификации? ...
07.08.2026
Перевозка работников – дополнительное благо, прочий доход или расходы работодателя?
Перевозка работников, например, с мест сбора (остановок) к месту работы и обратно давно перестала быть только элементом соцпакета. Для многих работодателей это вопрос непрерывности производства, кадровой стабильности, сменного графика работы, удаленности рабочих мест или же банального отсутствия удо...
Популярное
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
03.09.2026
Должно ли предприятие отчитываться об отчислении по исполнительному листу?
Выясняем, должен ли работодатель отчитываться перед исполнительной службой в случае, если работник подал заявление на добровольное удержание средств. Практическая ситуация Обязано ли предприятие ежемесячно отчитываться об отчислениях из заработной платы работника по исполнительному листу, если от р...
01.09.2026
Где заканчивается ГПД и начинаются трудовые отношения: практика Верховного Суда
Договор назвали гражданско-правовым, но выдержит ли он проверку судом? Разбираем практику Верховного Суда и показываем, по каким признакам гражданско-правовые отношения могут признать трудовыми. Может ли название «гражданско-правовой договор» защитить работодателя от переквалификации? ...
18.08.2026
Договор ссуды автомобиля заключен с работником предприятия: отвечаем на ваши вопросы
Нужно ли нотариально заверить договор ссуды автомобиля? Можно ли взять в бесплатное пользование транспортное средство не у работника предприятия? Прекращается ли договор ссуды, если работник увольняется? Как заключить договор, если авто берут в пользование у директора? Ответы на эти вопросы – ...
Лучшие материалы