Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звільнення призовника під час випробування

Чи можна звільнити працівника під час випробування, якщо його призвали на строкову військову службу?

Ні, у цій ситуації звільнити працівника як такого, що не витримав випробування, за п. 11 ст. 40 КЗпП не можна.

Під час укладення трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, і в період такого випробування на працівників поширюється законодавство про працю. (ст. 26 КЗпП). Тобто на час випробування із працівником укладено трудовий договір.

Нагадаємо, що розірвання трудового договору в разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП) є звільненням з ініціативи роботодавця. Зміни до КЗпП щодо цієї категорії підстав було внесено 2016 року. Раніше ж умови звільнення за непроходження випробного терміну були бідьш лояльними.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення згідно зі ст. 119 КЗпП зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Зазначені норми передбачають, що між роботодавцем та працівником зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання виробничих або службових обов’язків.

Отже, оскільки в запитанні йдеться про призов працівника на строкову військову службу на особливий період (станом на березень 2021 року такий період триває), звільнення працівника як такого, що не пройшов випробування, не допускається.

Думку щодо неможливості звільнення працівника, призваного на строкову службу під час особливого періоду, підтверджено в листі Мінсоцполітиики від 16.08.18 р. № 1431/0/101-18. Зокрема, підкреслено, що на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення працівникам, призваним на строкову військову службу, а згодом прийнятим на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада, здійснюється нарахування та виплата середнього заробітку.

Крім того, навіть звільнити такого працівника за спеціальною статтею у зв’язку з призовом на строкову військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) також не можна (лист Мінсоцполітики від 21.09.18 р. № 18210/0/2-18/52).

Єдиний можливий, але дещо ризиковий варіант – це якщо працівник надасть власноруч написану заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП. Адже, на думку автора, звільнення за власним бажанням – це волевиявлення самого працівника, а згідно зі ст. 43 Конституції України примусова праця не допускається.

Хоча з цього приводу також є різні думки. Так, у постанові Верховного Суду № 813/782/17 від 13.06.18 р. суд дійшов висновку, що гарантії встановлені для працівників, призваних на строкову військову службу під час особливого періоду, поширюються на всі випадки звільнення не лише з ініціативи власника. Проте в цій судовій справі позивач (роботодавець звільненого працівника) не наводив аргументів щодо недопустимості примусової праці згідно з нормами Конституції України.

 Крім іншого, у постанові ВС зазначено, що за працівниками призваними на строкову військову службу під час особливого періоду, зберігається не лише місце роботи, а ще середній заробіток, який згідно зі ст. 119 КЗпП компенсується з державного бюджету, але починаючи з 2015 року такі кошти з Державного бюджету не компенсуються. Та й сама законодавча норма щодо компенсації таких коштів підприємствам з держбюджету зникла зі ст. 119 КЗпП ще 2016 року (хоча постанова суду датована 2018 роком).

Також із матеріалів справи видно, що роботодавець вчинив неправильно, спочатку увільнивши від роботи на певний період такого працівника, який через декілька місяців нібито написав заяву, перебуваючи вже на строковій службі.

Тому, на думку автора, необхідно відразу оформити звільнення за власним бажанням на підставі письмової заяви працівника, написаної власноруч і без застосування примусу. Якщо ж працівник такого бажання не виявив, звільняти його не можна.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
11.07.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у липні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
Кращі матеріали