Працівника призвали на військові збори: про що має знати роботодавець
Ситуація. Працівник підприємства приніс повістку про те, що його призивають на військові збори. У роботодавця виник ряд запитань:
- чи зобов’язані ми увільнити його від роботи на період військових зборів чи можна проігнорувати цю повістку;
- чи потрібно оплачувати працівникові час відсутності на роботі із зазначеної причини – і якщо так, то в які строки;
- як документально оформити відсутність на роботі в цьому випадку.
Коротка відповідь. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника на період його перебування на військових зборах від роботи і зберегти за ним середній заробіток на цей період.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
