Ситуація. Працівник підприємства приніс повістку про те, що його призивають на військові збори. У роботодавця виник ряд запитань:
Коротка відповідь. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника на період його перебування на військових зборах від роботи і зберегти за ним середній заробіток на цей період.