Працівника призвали на військові збори: про що має знати роботодавець

08.10.2021 336 0 0

Ситуація. Працівник підприємства приніс повістку про те, що його призивають на військові збори. У роботодавця виник ряд запитань:

чи зобов’язані ми увільнити його від роботи на період військових зборів чи можна проігнорувати цю повістку;
чи потрібно оплачувати працівникові час відсутності на роботі із зазначеної причини – і якщо так, то в які строки;
як документально оформити відсутність на роботі в цьому випадку.

Коротка відповідь. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника на період його перебування на військових зборах від роботи і зберегти за ним середній заробіток на цей період.

Повна версія доступна тільки передплатникам