Работника призвали на военные сборы: о чем должен знать работодатель

08.10.2021 336 0 0

Ситуация. Работник предприятия принес повестку о том, что его призывают на военные сборы. У работодателя возник ряд вопросов:

обязаны ли мы освободить его от работы на период военных сборов или можно проигнорировать эту повестку;
нужно ли оплачивать работнику время отсутствия на работе по указанной причине – и если да, то в какие сроки;
как документально оформить отсутствие на работе в данном случае.

Краткий ответ. Работодатель обязан освободить работника на период его нахождения на военных сборах от работы и сохранить за ним средний заработок на этот период.

Полная версия доступна только подписчикам