Відповідальність за порушення законодавства про працю

№
з/п

Суть порушення

Відповідальність

Підстава

1

2

3

4

Дисциплінарна відповідальність*

1

Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку

Догана
або звільнення

Ст. 147, 149 КЗпП

2

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення

Догана
або звільнення

П. 3 ст. 40
КЗпП

3

Прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Догана
або звільнення

П. 4 ст. 40
КЗпП

4

Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Догана
або звільнення

П. 7 ст. 40
КЗпП

5

Вчинення за місцем роботи викрадення (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення

Звільнення

П. 8 ст. 40
КЗпП

6

Вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили

Звільнення

П. 12 ст. 40
КЗпП

7

Невиконання працівником правил поведінки на підприємстві в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП (нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією)

Звільнення

П. 14 ст. 40
КЗпП

8

Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:

– керівником підприємства або його заступником;

– головним бухгалтером або його заступником;

– службовою особою податкових та митних органів, якій присвоєно спеціальні звання;

– службовою особою центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами

Звільнення

П. 1 ст. 41
КЗпП

9

Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

Звільнення

П. 1¹ ст. 41 КЗпП

10

Вчинення керівником підприємства мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили

Звільнення

П. 1² ст. 41 КЗпП

11

Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця

Звільнення

П. 2 ст. 41
КЗпП

12

Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

Звільнення

П. 3 ст. 41
КЗпП

* За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. Вибираючи вид стягнення, власник або уповноважений ним орган повинен ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду, обставини, за яких учинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП).

Матеріальна відповідальність

13

Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки

Підприємство повинне виплатити працівникові
його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного розрахунку,
але не більш як за шість місяців

Ст. 116, 117 КЗпП

14

Заподіяння працівниками (крім працівників, що є посадовими особами) шкоди підприємству при виконанні трудових обов’язків

Матеріальна відповідальність працівника в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше ніж його середній місячний заробіток

Ст. 132 КЗпП

15

Зіпсуття або знищення працівниками через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні

Обмежена матеріальна відповідальність працівників у розмірі заподіяної з їхньої вини шкоди, але не більше ніж їхній середній місячній заробіток

П. 1 ст. 133 КЗпП

16

Заподіяння керівниками підприємств та їхніми заступниками, керівниками структурних підрозділів на підприємствах та їхніми заступниками шкоди підприємству зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку та зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям

Обмежена матеріальна відповідальність указаних осіб у розмірі заподіяної з їхньої вини шкоди, але не більше ніж їхній середній місячний заробіток

П. 2 ст. 133 КЗпП

17

Незабезпечення працівником цілості майна та інших цінностей, переданих йому на зберігання або для інших цілей

Повна матеріальна відповідальність працівника, якщо між ним і підприємством укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності

П. 1 ст. 134 КЗпП

18

Завдання працівником шкоди недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у т. ч. під час їх виготовлення, а також інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові в користування

Повна матеріальна відповідальність працівника

П. 5 ст. 134 КЗпП

19

Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць (з вини керівника підприємства), що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

Керівник підприємства відшкодовує
завдану підприємству шкоду
в сумі нарахованої компенсації та в сумі внесків,
нарахованих зверху на суму такої компенсації

П. 9 ст. 134 КЗпП

20

Завдання працівником шкоди недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих йому в користування для виконання роботи за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу

У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому в користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання

П. 10 ст. 134 КЗпП

21

Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про поновлення на роботі

Службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду
в сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу
або часу виконання нижчеоплачуваної роботи*

Ст. 237
КЗпП

* Обов’язок відшкодувати таку шкоду на винуватця покладає суд (ст. 237 КЗпП).

Адміністративна відповідальність

22

Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств незалежно від форми власності працівникам, у т. ч. колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення

Штраф для посадових осіб та приватних підприємців
у розмірі від 30 до 100 НМДГ
(від 510 до 1 700 грн)

та від 100 до 300 НМДГ
(від 1 700 до 5 100 грн)
за повторне вчинення такого порушення протягом року або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю

Ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП

23

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

Штраф для посадових осіб
та приватних підприємців у розмірі
від 500 до 1 000 НМДГ
(від 8 500 до 17 000 грн)

та від 1 000 до 2 000 НМДГ

(від 17 000 до 34 000 грн)
за повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

Ч. 3, 4 ст. 41 КУпАП

24

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці

Штраф у розмірі:

– для працівників – від 4 до 10 НМДГ (від 68 до 170 грн);

– для посадових осіб підприємств і приватних підприємців – від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн)

Ч. 5 ст. 41 КУпАП

25

Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) про нещасний випадок на виробництві

Штраф для посадових осіб підприємств
та приватних підприємців, які використовують найману працю,
і для фізичних осіб, які не мають статусу підприємця та використовують найману працю, у розмірі
від 20 до 50 НМДГ
(від 340 до 850 грн)

Ч. 6 ст. 41 КУпАП

26

Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Штраф для посадових осіб підприємств
та приватних підприємців у розмірі
від 50 до 100 НМДГ
(від 850 до 1 700 грн)

Ч. 7 ст. 41 КУпАП

27

Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у встановлений сторонами переговорів строк

Штраф для осіб, які представляють власників
або уповноважені ними органи
чи профспілки або інші уповноважені
трудовим колективом органи,
у розмірі від 3 до 10 НМДГ
(від 51 до 170 грн)

Ст. 41¹
КУпАП

28

Порушення чи невиконання колективного договору, угоди

Штраф для осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи
чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи,
у розмірі від 50 до 100 НМДГ
(від 850 до 1 700 грн)

Ст. 41²
КУпАП

29

Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод

Штраф для осіб, які представляють власників
або уповноважені ними органи
чи профспілки або інші уповноважені
трудовим колективом органи,
у розмірі від 1 до 5 НМДГ
(від 17 до 85 грн)

Ст. 41³
КУпАП

30

Вчинення мобінгу (цькування) працівника

Штраф для приватних підприємців,
які використовують найману працю, посадових осіб –
від 100 до 200 НМДГ
(від 1 700 до 3 400 грн)
або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин

Ч. 1 ст. 173⁵ КУпАП

31

Вчинення мобінгу (цькування) працівника (ч. 1 ст. 173⁵ КУпАП), вчинене групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення

Штраф для фізосіб-підприємців,
які використовують найману працю, посадових осіб –
від 200 до 400 НМДГ
(від 3 400 до 6 800 грн)
або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин

Ч. 2 ст. 173⁵ КУпАП

32

Розпивання спиртних напоїв на виробництві (на робочих місцях, у приміщеннях і на території підприємств, установ, організацій) або перебування на роботі в нетверезому стані

Штраф для посадових осіб підприємств у розмірі
від 3 до 5 НМДГ
(від 51 до 85 грн)

Ч. 1 ст. 179 КУпАП

33

Участь майстрів, начальників дільниць, змін, цехів та інших керівників у розпиванні з підлеглими їм працівниками спиртних напоїв на виробництві або невжиття ними заходів до відсторонення від роботи осіб, які перебувають у нетверезому стані, або приховування ними випадків розпивання спиртних напоїв чи появи на роботі в нетверезому стані підлеглих їм працівників

Штраф для посадових осіб підприємств
у розмірі від 4 до 6 НМДГ
(від 68 до 102 грн)

Ч. 2 ст. 179 КУпАП

34

Невиконання посадовою особою, яка користується правом прийняття на роботу і звільнення, розпорядження виконавчого органу сільської, селищної, міської ради, місцевої державної адміністрації або рішення служби у справах дітей чи рішення іншого органу про працевлаштування осіб, забезпечення роботою яких відповідно до законодавства покладено на ці органи

Штраф для посадових осіб підприємств
у розмірі від 5 до 8 НМДГ
(від 85 до 136 грн)

Ч. 1 ст. 188¹ КУпАП

35

Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Штраф для посадових осіб підприємств
у розмірі від 10 до 20 НМДГ
(від 170 до 340 грн)

Ч. 2 ст. 188¹ КУпАП

36

Невиконання законних вимог посадових осіб органів з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів

Штраф для посадових осіб підприємств
у розмірі від 50 до 100 НМДГ
(від 850 до 1 700 грн)

Ст. 188⁶
КУпАП

37

Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами

Штраф для посадових осіб підприємств
у розмірі від 1 до 3 НМДГ
(від 17 до 51 грн)
та
від 10 до 14 НМДГ
(від 170 до 238 грн)
у разі повторного вчинення
такого порушення протягом року

Ст. 200
КУпАП

Кримінальна відповідальність

38

Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок

Виправні роботи на строк до двох років
або позбавлення волі на строк до трьох років
із позбавленням права обіймати посаду
або займатися певною діяльністю на строк до трьох років

Ст. 170 Кримінального кодексу України
(далі – ККУ)

39

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції», а також інше грубе порушення законодавства про працю

Штраф
у розмірі від 2 000 до 3 000 НМДГ
(від 34 000 до 51 000 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
або виправні роботи на строк до двох років

П. 1 ст. 172
ККУ

40

Незаконне звільнення з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю

Штраф
у розмірі від 3 000 до 5 000 НМДГ
(від 51 000 до 85 000 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років,
або виправні роботи на строк до двох років,
або арешт на строк до шести місяців

П. 2 ст. 172
ККУ

41

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою

Штраф
у розмірі до 50 НМДГ
(до 850 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років,
або арешт на строк до шести місяців,
або обмеження волі на строк до двох років

П. 1 ст. 173
ККУ

42

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, вчинені щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за межами України

Штраф
у розмірі від 50 до 100 НМДГ
(від 850 до 1 700 грн)
або обмеження волі на строк до трьох років

П. 2 ст. 173
ККУ

43

Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем

Штраф
у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ
(від 8 500 до 17 000 грн)
або виправні роботи на строк до двох років,
або позбавлення волі на строк до двох років,
з позбавленням права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років

П. 1 ст. 175
ККУ

44

Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей

Штраф
у розмірі від 1 000 до 1 500 НМДГ
(від 17 000 до 25 500 грн)
або обмеження волі на строк до трьох років,
або позбавлення волі на строк до п’яти років,
з позбавленням права обіймати певні посади
чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років*

П. 2 ст. 175
ККУ

* Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до цієї відповідальності вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати (п. 3 ст. 175 ККУ).