Чи можна оформити на повну ставку працівника, якщо у нього є відстрочення від мобілізації у зв’язку з інвалідністю дружини?

Підприємство збирається прийняти на роботу співробітника, у якого згідно з військово-обліковим документом є відстрочення від призову під час мобілізації у зв’язку з доглядом за дружиною, яка має інвалідність І групи. Виникло запитання: чи можна такого працівника приймати на повний робочий час (повну ставку)? Чи він, оскільки здійснює догляд за дружиною, має право працювати лише неповний робочий час (наприклад, на 0,5 ставки)? Адже для догляду за особою з інвалідністю потрібен вільний час, якого може бути замало у разі працевлаштування на повний робочий день.

А чи потрібно для отримання (або підтвердження) відстрочення від мобілізації у зв’язку з інвалідністю одного з подружжя подавати до ТЦК документ від роботодавця, у якому буде зазначено режим роботи військовозобов’язаного працівника (повний або неповний робочий час)?