Співробітник у зв’язку із сімейними обставинами в терміновому порядку подав заяву із проханням надати йому щорічну відпустку з наступного дня. У такій ситуації роботодавець не має можливості виплатити працівникові відпусткові перед його виходом у відпустку. Як учинити роботодавцеві, щоб не підводити себе під штрафні санкції?