Коли можна залучити співробітника до роботи у святковий день?
Зустрічаємо 2020 рік: знижки, подарунки та корпоративи
Акценти цієї статті:
- у яких випадках співробітника можна викликати на роботу у святковий день;
- як правильно оформити вихід співробітника на роботу у святковий день;
- які штрафні санкції загрожують роботодавцеві у разі оплати роботи у святковий день в одинарному розмірі.
Уже зовсім скоро нас чекають новорічні свята, вишукані страви, веселощі та відпочинок. Проте, на жаль, не всі співробітники зможуть удосталь відпочити і розслабитися під час Нового року або Різдва. У разі виникнення позаштатних ситуацій деяким усе ж таки доведеться працювати у свято. У цій консультації йтиметься про те, як залучити співробітника до роботи у святкові дні, як це необхідно оформити та як оплачувати.
У святкові та неробочі дні допускаються роботи (ч. 3 ст. 73 КЗпП):
- припинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (ідеться про підприємства, що діють безперервно);
- які викликані необхідністю обслуговувати населення.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку на розділ "Коммерция"
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року