Коли можна залучити співробітника до роботи у святковий день?

Зустрічаємо 2020 рік: знижки, подарунки та корпоративи

Акценти цієї статті:

• у яких випадках співробітника можна викликати на роботу у святковий день;
• як правильно оформити вихід співробітника на роботу у святковий день;
• які штрафні санкції загрожують роботодавцеві у разі оплати роботи у святковий день в одинарному розмірі.

Уже зовсім скоро нас чекають новорічні свята, вишукані страви, веселощі та відпочинок. Проте, на жаль, не всі співробітники зможуть удосталь відпочити і розслабитися під час Нового року або Різдва. У разі виникнення позаштатних ситуацій деяким усе ж таки доведеться працювати у свято. У цій консультації йтиметься про те, як залучити співробітника до роботи у святкові дні, як це необхідно оформити та як оплачувати.

У святкові та неробочі дні допускаються роботи (ч. 3 ст. 73 КЗпП):

• припинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (ідеться про підприємства, що діють безперервно);
• які викликані необхідністю обслуговувати населення.