Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Що загрожує роботодавцеві за необґрунтовану відмову у працевлаштуванні

Із цієї статті ви дізнаєтеся: яким категоріям осіб роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні та які штрафні санкції передбачені за необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб.

Що можна зробити на практиці: складати оголошення про вакансії відповідно до вимог законодавства і «ввічливо» (за допустимими мотивами) відмовляти невідповідному кандидатові, щоб не отримати штраф.

Хто платить, той і замовляє музику. Чи застосовна ця фраза до процедури відбору співробітників? Не завжди. Роботодавець, який платить за працю, не завжди може вибирати собі працівників. Є категорії осіб, яким роботодавець згідно із законом не має права відмовити у працевлаштуванні. Навіть якщо вони, на погляд роботодавця (а платить він!), не зовсім підходять для цієї роботи або посади. Сьогодні ми розповімо, які ж правила необхідно дотримувати роботодавцеві, приймаючи нових співробітників, і як поводитися, щоб уникнути негативних наслідків у разі відмови кандидатам на посаду.

У ч. 1 ст. 22 КЗпП згадано, що необґрунтована відмова в прийнятті на роботу заборонена. При цьому ні в самому КЗпП, ні в інших нормативно-правових актах не розшифроване поняття «необґрунтована відмова». Зате в ч. 2 ст. 22 КЗпП зазначено, що заборонено будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно:

  • від походження;
  • соціального і майнового стану;
  • расової і національної приналежності;
  • статі;
  • мови;
  • політичних поглядів;
  • релігійних переконань;
  • членства у професійній спілці або іншому об'єднанні громадян;
  • роду і характеру занять;
  • місця проживання.

Важливий нюанс! Якщо робота може виконуватися тільки особою однієї статі, то це не вважається дискримінацією за статевою ознакою (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.13 р. № 69/021/150-13). Наприклад, на посаду «Бурильник свердловин» через зрозумілі причини заборонено працевлаштовувати жінок.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
27.06.2025
Виробнича практика студентів закладів вищої освіти та її оформлення
Із статті ви дізнаєтесь, як має проходити виробнича практика студентів закладів вищої освіти та чи можна оформити трудові відносини зі студентом-практикантом. Проходження практики студентами закладів вищої освіти дещо відрізняється від проходження практики учнями закладів професійної освіти. У статт...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
27.06.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
23.04.2025
Безплатне отримання ОЗ від резидента
Підприємство може отримати об’єкт основних засобів (далі – ОЗ) як за плату, так і безплатно. В останньому випадку бухгалтерів зазвичай цікавить, як визначити вартість об’єкта, за якою його потрібно оприбуткувати, та яким документом підтвердити таку вартість. У статті розповімо, як ...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали