Щорічні відпустки: особливості воєнного часу

06.06.2023 604 0 0

Працівники мають право на щорічні відпустки, навіть під час воєнного стану. І роботодавець зобов’язаний це право забезпечити. Водночас, є певні особливості їх надання, зокрема вони визначені Законом від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У спецвипуску ми нагадали, що треба врахувати роботодавцю, надаючи працівникові щорічну відпустку у цей особливий період, зокрема:

коли можна надати відпустку;
чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки;
коли потрібно виплатити відпусткові;
як розрахувати стаж для щорічної відпустки;
як розрахувати відпусткові;
чи можна надати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення;
як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку;
що загрожує роботодавцеві за це порушення законодавства щодо відпусток тощо.

Особливості надання щорічних відпусток під час воєнного стану

Чи можна в період воєнного стану надати відпустку відразу за два роки?

Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?

Повна версія доступна тільки передплатникам