Щорічні відпустки: особливості воєнного часу
Працівники мають право на щорічні відпустки, навіть під час воєнного стану. І роботодавець зобов’язаний це право забезпечити. Водночас, є певні особливості їх надання, зокрема вони визначені Законом від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
У спецвипуску ми нагадали, що треба врахувати роботодавцю, надаючи працівникові щорічну відпустку у цей особливий період, зокрема:
- коли можна надати відпустку;
- чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки;
- коли потрібно виплатити відпусткові;
- як розрахувати стаж для щорічної відпустки;
- як розрахувати відпусткові;
- чи можна надати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення;
- як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку;
- що загрожує роботодавцеві за це порушення законодавства щодо відпусток тощо.
Особливості надання щорічних відпусток під час воєнного стану
Чи можна в період воєнного стану надати відпустку відразу за два роки?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
