Щорічні відпустки: особливості воєнного часу

Працівники мають право на щорічні відпустки, навіть під час воєнного стану. І роботодавець зобов’язаний це право забезпечити. Водночас, є певні особливості їх надання, зокрема вони визначені Законом від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У спецвипуску ми нагадали, що треба врахувати роботодавцю, надаючи працівникові щорічну відпустку у цей особливий період, зокрема:

• коли можна надати відпустку;
• чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки;
• коли потрібно виплатити відпусткові;
• як розрахувати стаж для щорічної відпустки;
• як розрахувати відпусткові;
• чи можна надати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення;
• як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку;
• що загрожує роботодавцеві за це порушення законодавства щодо відпусток тощо.

Надання щорічної відпустки

Особливості надання щорічних відпусток під час воєнного стану

Чи можна в період воєнного стану надати відпустку відразу за два роки?

Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?

Чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки під час воєнного стану?

Що робити з графіком відпусток під час війни?

Оплата щорічної відпустки

Чи можна у період воєнного стану виплачувати відпусткові після закінчення відпустки?

Стаж для щорічної відпустки: таблиця-підказка

Розрахунок відпусткових

Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу

Компенсація за невикористану відпустку

Компенсація за невикористану відпустку: п’ять прикладів, як розрахувати середньоденну зарплату

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: усе, що ви хотіли знати